洛陽市孟津區(qū)人力資源和社會保障局

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

洛陽市孟津區(qū)人力資源和社會保障局 https://www.hnzwfw.gov.cn/portal/department/001003013006008003020?region=410322000000&creditCode=11410322005405517N

洛陽市孟津區(qū)人力資源和社會保障局職能信息

一、主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規(guī)和方針政策；制訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并監(jiān)督實施。

（二）制訂全縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動管理辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場；綜合管理人才中介機構(gòu)、全縣區(qū)域性大型人才交流和面向社會的人才交流活動，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置；負(fù)責(zé)全縣人力資源和社會保障統(tǒng)計及信息工作，建立完善統(tǒng)一的人力資源和社會保障信息網(wǎng)絡(luò)和信息服務(wù)系統(tǒng)。

（三）負(fù)責(zé)全縣促進(jìn)就業(yè)工作，制訂全縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，建立健全就業(yè)援助制度；完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；貫徹執(zhí)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策；會同有關(guān)部門制訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

（四）建立完善全縣覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系；貫徹落實省、市有關(guān)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險管理辦法并組織實施；貫徹落實省、市有關(guān)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌辦法和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法；組織擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制、審查相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃，并建立統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負(fù)責(zé)全縣就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，制訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制；制訂全縣經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的有關(guān)政策，保持全縣就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）貫徹執(zhí)行省、市有關(guān)勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策；完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制；貫徹執(zhí)行國家工時及休息休假和假期等相關(guān)制度規(guī)定；貫徹落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護(hù)政策；組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）會同有關(guān)部門指導(dǎo)全縣事業(yè)單位人事制度改革，負(fù)責(zé)規(guī)范全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用管理、考核獎懲等人事綜合管理工作，落實上級事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。推進(jìn)深化職稱制度改革，貫徹落實省、市專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育政策，協(xié)助開展高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹落實省、市有關(guān)技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。

（八）協(xié)助有關(guān)部門做好公務(wù)員錄用、公開遴選、公開選調(diào)等考試的考務(wù)組織工作；綜合管理***獎勵工作，審核以縣***名義實施的獎勵活動和獎勵人選；按照規(guī)定權(quán)限承擔(dān)縣級勞動模范和先進(jìn)工作者評選表彰的有關(guān)工作；辦理縣***提請縣人大常委會決定任免工作人員的有關(guān)手續(xù)；辦理縣***任免工作人員的有關(guān)事宜。

（九）貫徹落實上級有關(guān)事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員工資收入分配政策，建立和完善全縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制及各類津貼、補貼制度；制訂全縣企事業(yè)單位人員、機關(guān)工勤人員福利和離退休辦法；貫徹落實機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考核政策；制訂全縣企業(yè)職工工資宏觀調(diào)控措施并實施監(jiān)督；發(fā)布我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)政策及企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動力市場工資指導(dǎo)價位。

（十）會同有關(guān)部門制訂全縣農(nóng)民工工作綜合性管理辦法和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十一）負(fù)責(zé)全縣***系統(tǒng)人力資源和社會保障事項的指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障系統(tǒng)宣傳、科研、應(yīng)急管理和信訪工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)各鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所工作。

（十二）完成縣委、縣***交辦的其他任務(wù)。

（十三）有關(guān)職責(zé)分工

1. 關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位進(jìn)人問題職責(zé)分工?？h委編辦根據(jù)用人單位編制余缺和編制結(jié)構(gòu)情況進(jìn)行編制審核，核發(fā)機構(gòu)編制審核通知單，并在辦理出入編手續(xù)后出具出入編通知單。組織（公務(wù)員局）、人社部門憑機構(gòu)編制審核通知單和出入編通知單等辦理人員錄用、聘用（任）、調(diào)配、工資核定、社會保障等手續(xù)。財政部門憑入減編通知單和組織（公務(wù)員局）、人社部門的錄用、聘用（任）、調(diào)配、調(diào)任手續(xù)辦理經(jīng)費核撥和工資統(tǒng)發(fā)手續(xù)。

2. 與孟津醫(yī)療保障局的有關(guān)職責(zé)分工。孟津縣人力資源和社會保障局、孟津縣醫(yī)療保障局在全民參保登記計劃，社會保險服務(wù)平臺建設(shè)，社會保障卡制發(fā)、管理、應(yīng)用和服務(wù)方面加強制度、政策銜接，建立溝通協(xié)商機制，提高經(jīng)辦服務(wù)效率。

二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

（一）辦公室

（二）人力資源股

（三）就業(yè)促進(jìn)股

（四）社會保險管理股

（五）工資福利股

（六）勞動保障監(jiān)察股

（七）調(diào)解仲裁委員會辦公室

三、領(lǐng)導(dǎo)信息

張敬民
楊　琳
史朝蓬
焦福生
陸建華
張延召
和鐵強