城口縣人力資源和社會保障局

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

城口縣人力資源和社會保障局 https://zwykb.cq.gov.cn/qxzz/ckx/

城口縣人力資源和社會保障局職能信息

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障法律法規(guī)、規(guī)章和方針政策；擬訂本縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；根據(jù)有關法規(guī)政策，制定本縣工作措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二） 擬訂本縣人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。綜合管理人力資源市場和人力資源開發(fā)培訓、流動調配等工作。

（三）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌本縣城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，落實國家、市有關公益性崗位開發(fā)管理政策和就業(yè)援助制度，落實高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）綜合管理本縣社會保險工作，統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等保險及其補充保險政策和地方標準。執(zhí)行國家擬定的養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌辦法和全國統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關系轉續(xù)辦法。推行養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，承擔行政監(jiān)督責任。負責工傷認定和勞動能力等級鑒定工作。會同相關部門，推進相關社會保障基金投資政策。會同有關部門實施全民參保計劃。

（五）負責社會保險基金的監(jiān)督管理工作。負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）指導本縣用人單位與勞動者依法建立勞動關系，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。開展勞動人事爭議調解仲裁工作；組織實施勞動保障監(jiān)察，調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）參與全縣人才隊伍建設和人才引進工作，協(xié)同有關部門，落實縣級有關重點人才項目的組織實施和監(jiān)督檢查。負責專業(yè)技術人才隊伍和高技能人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作，執(zhí)行專業(yè)技術人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，開展高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作，貫徹落實吸引留學人員來城口工作或定居政策。落實技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度，推進職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。負責專家、高層次人才服務工作。

（八）會同相關部門指導推進事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作，組織實施事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策。

（九）會同有關部門執(zhí)行全縣表彰獎勵政策，綜合管理全縣表彰獎勵工作，配合相關部門做好評比達標表彰和功勛榮譽表彰的評選推薦工作。

（十）貫徹落實國家、重慶市關于事業(yè)單位工作人員工資收入分配政策和企事業(yè)單位人員福利及離退休政策，建立我縣企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制。負責組織實施事業(yè)單位工資福利、離退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作。按照相關規(guī)定落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調控政策，對企業(yè)工資支付進行管理和監(jiān)督。

(十一)會同有關部門貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，訂相關配套政策并組織實施，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調等考試的考務組織工作。

(十三)負責機關、屬單位和主管的社會組織黨建工作。

(十四)完成縣委、縣***交辦的其他任務。

(十五)職能轉變。入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，減少職業(yè)資格許可和認定等審批事項，實行國家職業(yè)資格目錄清***理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

（十六）有關職責分工。

與縣教委分工。高校畢業(yè)生就業(yè)政策由縣人力社保局牽頭，會同縣教委等部門執(zhí)行。高校畢業(yè)生離校前就業(yè)指導和服務工作，由縣教委負責；高校畢業(yè)生離校后就業(yè)指導和服務工作，由縣人力社保局負責。

內設機構及職責

（一）辦公室（掛應急管理辦公室牌子）

負責機關日常運轉；承擔政務信息、政務公開、安全、機要、保密、檔案、大事記、行政后勤等工作；組織落實政策研究、改革推進，承擔重要文稿起草、政策調研、修志等工作；承擔機關和所屬事業(yè)單位機構編制、干部人事管理和培訓工作；負責本系統(tǒng)相關政策及業(yè)務工作的對外宣傳、新聞報道、輿論引導、意識形態(tài)和信息化建設等工作；擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，負責局機關和非獨立核算事業(yè)單位財務管理、核算和工作，承擔統(tǒng)計、信息規(guī)劃、國有資產管理、內部審計工作；負責來信來訪登記、接待、交辦工作，負責網絡輿情監(jiān)測及處置，綜合統(tǒng)計分析信訪信息，督促檢查信訪事項處理和落實情況；負責本單位干部職工及離休人員工資福利工作。

負責機關和所屬單位的黨群工作，負責人力社保系統(tǒng)黨風廉政教育和行風建設日常工作；完成領導交辦的其他工作。

（二）事業(yè)單位人事人才管理科（掛城口縣職稱改革辦公室、城口縣機關事業(yè)單位技術工人等級（崗位）考核辦公室牌子）

貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人才管理和繼續(xù)教育政策，承擔專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)、評價、激勵等工作；綜合管理全縣職稱工作，貫徹落實深化職稱制度改革工作，完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度；承接博士后管理工作；負責國家級、市級專家推薦、選拔和綜合服務管理工作；貫徹落實事業(yè)單位人事制度改革工作，落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員管理政策；負責全縣事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同、人員交流等人事綜合管理工作；負責全縣事業(yè)單位人員的考核、任免、獎勵、辭聘、解聘、續(xù)聘等工作；承擔機關事業(yè)單位技術工人技術等級（崗位）考核工作；協(xié)助相關部門實施急需緊缺專業(yè)技術人才的引進工作，貫徹執(zhí)行吸引留學人員來城口工作或定居政策；協(xié)助相關部門做好評比達標表彰工作；協(xié)助做好公務員錄用、公開遴選、公開選調和人才隊伍建設等工作。完成領導交辦的其他工作。

（三）工資福利科

貫徹落實事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利、退休及死亡撫恤等政策；綜合管理事業(yè)單位在職工作人員工資、退休人員待遇及福利和統(tǒng)計工作；承擔全縣事業(yè)單位的工資管理和業(yè)務指導、監(jiān)督培訓工作；負責組織實施事業(yè)單位工資福利、退休政策和工資統(tǒng)發(fā)審核工作；負責全縣事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員工資的審批工作；負責事業(yè)單位喪葬撫恤、遺屬生活困難定期補助的審批工作；負責事業(yè)單位和機關工勤人員參加工作時間及連續(xù)工齡認定工作；負責全縣事業(yè)單位和機關工勤人員退休審批工作。完成領導交辦的其他事項。

（四）就業(yè)促進和職業(yè)能力建設科

指導縣就業(yè)和人才服務局、縣國家職業(yè)技能鑒定所的工作；擬訂全縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃和計劃，落實勞動者公平就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；健全公共就業(yè)服務體系，指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；貫徹就業(yè)援助和高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；貫徹執(zhí)行失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法，監(jiān)督就業(yè)資金管理使用，建立完善失業(yè)監(jiān)測和預警制度，落實預防、調節(jié)、控制較大規(guī)模和經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策；負責全縣人力資源服務機構和職業(yè)培訓學校設立審批和依法監(jiān)督管理工作；指導人力資源市場建設和人才開發(fā)、人才交流管理服務以及職業(yè)技能培訓、鑒定和競賽工作。負責綜合協(xié)調人力資源和社會保障領域人才工作，牽頭組織緊缺優(yōu)秀企業(yè)人才的引進工作；組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度；擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓規(guī)劃方案；指導職業(yè)培訓機構師資隊伍建設；完成領導交辦的其他工作。

（五）社會保險科（掛城口縣勞動能力鑒定委員會辦公室牌子）

縣社會保險局工作；負責落實機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險、工傷保險、企業(yè)(職業(yè))年金、個人儲蓄養(yǎng)老保險政策和地方標準；落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農民養(yǎng)老保險政策和地方標準；貫徹執(zhí)行養(yǎng)老保險全市統(tǒng)籌和基金管理辦法；完善基金預測預警管理機制；負責本級參保企業(yè)職工工齡認定、養(yǎng)老保險參保人員退休審批工作；組織實施全縣機關事業(yè)單位及企業(yè)職工工傷預防、認定和康復工作；負責工傷定點醫(yī)療、康復、殘疾輔助器具安裝協(xié)議機構的監(jiān)督管理；負責全縣工傷保險工作的管理和監(jiān)督檢查；負責補充社會保險承辦機構的資格認定和監(jiān)督檢查；負責全縣勞動能力鑒定工作；負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社保所的業(yè)務指導。完成領導交辦的其他工作。

（六）勞動保障和法規(guī)科（掛調解仲裁科、社?；鸨O(jiān)督科、行政審批科牌子）

貫徹執(zhí)行勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度，完善勞動關系協(xié)調機制；貫徹職工工作時間、休息休假和假期制度；貫徹消除非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控和支付保障政策；指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和國有企業(yè)負責人工資收入分配；貫徹執(zhí)行企業(yè)特殊工時制度和統(tǒng)籌實施勞務派遣許可及其監(jiān)督管理；承擔城口縣協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室日常事務。貫徹執(zhí)行農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件，協(xié)調城口縣農民工工作領導小組辦公室日常事務。徹執(zhí)行基本養(yǎng)老保險、失業(yè)、工傷等社會保險及企業(yè)、職業(yè)年金基金監(jiān)督監(jiān)管制度；依法監(jiān)督基金的收支、管理，受理社會保險基金監(jiān)督舉報事項，組織查處重大案件；負責社會保險基金監(jiān)督人員的監(jiān)督管理。負責人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳和咨詢服務工作；負責協(xié)調行政復議、行政訴訟等法律事務及行政執(zhí)法監(jiān)督工作，承擔規(guī)范性文件的審查和備案工作。指導城口縣勞動監(jiān)察大隊的工作，貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作制度和管理辦法；組織開展勞動保障監(jiān)察工作，維護勞動者合法權益，依法查處和督辦重大案件；負責勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，負責勞動保障監(jiān)察員的培訓和監(jiān)督管理工作；開展企業(yè)守法誠信等級評價；規(guī)范指導勞動保障監(jiān)察機構、監(jiān)察人員的執(zhí)法行為。指導城口縣勞動人事爭議仲裁院的工作，貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度；指導開展勞動人事爭議預防工作；依法指導處理重大勞動人事爭議；負責勞動人事爭議調解員、仲裁員的培訓和監(jiān)督管理工作，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)勞動爭議調解委員會開展工作；協(xié)調勞動人事爭議仲裁委員會與法院等相關部門的工作聯(lián)系。負責本單位行政審批服務工作；完成領導交辦的其他工作。

縣人力社保局黨組書記、局長李松
個人簡歷
李松，男，漢族，1974年11月生，重慶市委黨校研究生，**黨員，現(xiàn)任城口縣人力資源和社會保障局黨組書記、局長。
主管工作
主持縣人力社保局全面工作。主管鞏固拓展脫貧攻堅成果接續(xù)鄉(xiāng)村振興工作，負責黨建、黨風廉政建設、保密工作，分管辦公室工作。