廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局

發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網轉載和整理

廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局 http://www.gdzwfw.gov.cn/portal/branch-hall?orgCode=007496491

廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局職能信息

（一）組織實施國家和省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的法律、法規(guī)。擬訂本區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施和監(jiān)督檢查。

（二）擬訂并組織實施人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源的合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業(yè)和職業(yè)培訓工作。擬訂本區(qū)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策。完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系。組織實施面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度。健全就業(yè)援助制度。負責人力資源市場和民辦職業(yè)培訓機構的指導、監(jiān)督、管理和服務。組織實施高校畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導和服務工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立本區(qū)社會保障體系。貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹落實相關社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督政策。統(tǒng)籌退休人員社會化管理工作，完善退休人員社會化管理服務體系。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

（六）組織實施勞動人事爭議預防、調解、仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制，貫徹執(zhí)行國家特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處違法案件。

（七）負責專業(yè)技術人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作。組織實施專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策。承擔博士后管理服務工作。負責高層次專業(yè)技術人才選拔、評價和培養(yǎng)的相關工作。貫徹執(zhí)行技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。組織實施職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員、機關工勤人員和編外輔助人員管理辦法并組織實施。

（九）貫徹執(zhí)行機關事業(yè)單位工作人員的工資收入分配和福利政策，擬訂本區(qū)機關事業(yè)單位工作人員收入分配和福利待遇實施辦法。建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執(zhí)行企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。負責公費醫(yī)療管理和公費醫(yī)療制度改革工作。

（十）會同有關部門落實農民工工作相關政策和規(guī)劃。

（十一）會同有關部門組織實施本區(qū)表彰獎勵工作。

（十二）完成區(qū)委、區(qū)***和上級相關部門交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，推動業(yè)務整合、業(yè)務協(xié)同。規(guī)范和優(yōu)化政務服務事項，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新人力資源和社會保障公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。

領導信息

張雅麗：黨組書記、局長，主持本局全面工作。

鄭冬：黨組成員、副局長，分管機關黨委、紀律檢查、工會、共青團和婦女工作，分管就業(yè)促進和人才開發(fā)科、社會保障和勞動關系科、人事科、區(qū)人才服務管理辦公室和區(qū)勞動就業(yè)服務管理中心，負責對口幫扶工作。

彭少強：黨組成員、副局長，分管政策法規(guī)科（審批服務科）、執(zhí)法一科（執(zhí)法一大隊）、執(zhí)法二科（執(zhí)法二大隊）、區(qū)勞動人事爭議仲裁院和區(qū)社會保險基金管理中心，負責信訪維穩(wěn)工作。

謝茹：黨組成員、副局長，分管財務科、工資福利管理科、事業(yè)單位人事管理科（專業(yè)技術人員管理科）、區(qū)公費醫(yī)療預防實施管理委員會辦公室、區(qū)退休職工管理委員會辦公室和局綜合保障中心，協(xié)助局長分管辦公室，負責局安全生產工作。