上海市人力資源和社會保障局
發(fā)布時間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理
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- 機構信息
地區(qū)： 徐匯區(qū) 分類： ***機構>人社局 網(wǎng)址： 進入網(wǎng)站 工作時間： 周一至周五9:00-11:30，13:30-17:30 電話： 021-23111111 地址： 上海市浦東新區(qū)世博村路300號2號樓；
- 詳細介紹
根據(jù)《**上海市委辦公廳 上海市人民***辦公廳關于印發(fā)〈上海市人力資源和社會保障局職能配置、內設機構和人員規(guī)定〉的通知》的規(guī)定，上海市人力資源和社會保障局機關行政編制235名。
一、貫徹執(zhí)行有關人力資源和社會保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策。研究起草有關人力資源和社會保障工作的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相關政策、規(guī)劃，并組織實施。
二、負責促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系，促進更高質量和更充分就業(yè)。健全就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
三、負責人才引進管理工作，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，推進人才服務體系建設，促進人力資源合理流動、有效配置。負責留學人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)和落戶定居管理服務工作，完善海外人才服務體系建設。按照有關分工，負責外國人來華工作許可有關職責。
四、負責專業(yè)技術人才隊伍建設，推進專業(yè)技術人員評價、選拔、培養(yǎng)和管理服務工作，健全專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育制度。牽頭推進深化職稱制度改革，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。
五、負責推進事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位人事管理制度。負責事業(yè)單位人員工資收入分配有關工作。建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制，擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休實施辦法。負責評比達標表彰獎勵等工作。
六、負責指導企業(yè)工資分配，完善最低工資標準調整和企業(yè)工資支付制度。協(xié)調落實企業(yè)欠薪保障金制度，完善職工工作時間、休息休假和假期制度。按照有關分工，協(xié)調推進國有企業(yè)工資決定機制改革。負責社區(qū)工作者薪酬管理有關工作。
七、 負責健全面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度，組織實施職業(yè)技能培訓。負責技能人才隊伍建設，組織實施技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，負責職業(yè)技能培訓機構管理有關工作，實施職業(yè)技能競賽管理和獎勵，組織指導技能競賽活動。
八、 負責建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、被征地人員養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險及其補充保險政策。完善社會保險關系的轉移銜接辦法。會同有關部門監(jiān)督管理相關社會保險基金、企業(yè)年金、職業(yè)年金，會同有關部門推動建立統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺。編制相關社會保險基金預決算草案。
九、 負責就業(yè)、失業(yè)和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關社會保險基金總體收支平衡。
十、 會同有關部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關政策落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權益。
十一、 組織實施勞動關系、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監(jiān)察相關政策。協(xié)調推進實施勞動合同、集體合同制度，完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。指導勞動人事爭議調解仲裁，管理勞動保障監(jiān)察工作。擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。
十二、 完成市委、市***交辦的其他任務。
十三、 職能轉變。上海市人力資源和社會保障局要緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，以“一網(wǎng)通辦”改革為著力點，不斷優(yōu)化行政效能，不斷提升人民群眾的獲得感和滿足感。堅持積極就業(yè)政策，提供全方位公共就業(yè)服務，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實現(xiàn)更高質量和更充分就業(yè)。落實全民參保計劃，完善相關社會保險制度。促進人力資源合理流動、有效配置，發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。推動企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。深化事業(yè)單位人事制度改革，支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進事業(yè)單位各類人才規(guī)范有序流動。完善人力資源和社會保障各項公共服務，提高服務能級和水平。
十四、 與上海市教育委員會有關職責分工。上海市人力資源和社會保障局牽頭推進高校畢業(yè)生到基層工作，會同相關部門擬訂政策措施并組織實施，配合上海市教育委員會做好高校應屆畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作。上海市教育委員會牽頭推進高校應屆畢業(yè)生就業(yè)指導服務工作。