薛城人事人才網(wǎng)：www.xcrc.gov.cn

發(fā)布時(shí)間：2025-08-18 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

薛城人事人才網(wǎng)：www.xcrc.gov.cn

薛城人才交流中心主辦。

薛城區(qū)人才交流中心工作及辦事流程

一是貫徹國(guó)家省市區(qū)的人事人才政策法規(guī)、開展人才流動(dòng)和人事代理的社會(huì)化服務(wù)，引導(dǎo)和促進(jìn)我區(qū)人才的合理流動(dòng)，為用人單位服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)；二是負(fù)責(zé)人事代理業(yè)務(wù)。代理人才招聘、專業(yè)職務(wù)（稱）申報(bào)和評(píng)審等方案，人事關(guān)系和人事檔案接轉(zhuǎn)、管理等人事工作業(yè)務(wù)；三是負(fù)責(zé)為存檔人員辦理工齡計(jì)算、檔案工資和檔案材料的查閱并出具有關(guān)證明以及按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)接黨組織關(guān)系等事務(wù)；四是負(fù)責(zé)人才供需信息的收集、發(fā)布和咨詢，辦理各類人才求職登記、儲(chǔ)備、推薦等相關(guān)業(yè)務(wù)；五是負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)的管理和運(yùn)作，為用人單位和求職擇業(yè)者雙向選擇提供場(chǎng)地和各項(xiàng)服務(wù)，辦理日常和集市型招聘活動(dòng)。

人才交流中心是以人才交流和人事代理兩大業(yè)務(wù)體系為主題，融人才信息服務(wù)、檔案管理、人才培訓(xùn)、人才儲(chǔ)備、出國(guó)留學(xué)、委托招聘、人才業(yè)績(jī)檔案、人才事務(wù)代理等為一體的專業(yè)社會(huì)化服務(wù)機(jī)構(gòu)。

一、人才交流

人才交流就是運(yùn)用多種形式開展全方位的人才智力流動(dòng)服務(wù)，服務(wù)的平臺(tái)就是人才市場(chǎng)。人才市場(chǎng)依據(jù)人才分布和合理流向，通過人才招牌會(huì)調(diào)劑人才余缺，為供需雙方提供接待、咨詢、登記、推薦洽談等日常交流服務(wù)。

人才交流的程序

1、個(gè)人求職 辦理求職登記的各類人員，需向人才中心提交本人身份證、畢業(yè)證、資格證書或其他能夠證明個(gè)人身份的有效證件、今期免冠照片一張，經(jīng)驗(yàn)證無誤后求職人員填寫一份《求職人員登記表》，連同個(gè)證件復(fù)印件一并交人才中心，人才中心負(fù)責(zé)在網(wǎng)上或通過其他途徑向用人單位推薦。

2、單位招聘 用人單位招牌人才有三種方式

（1）求才登記 用人單位招聘人才先到人才市場(chǎng)辦理人才需求登記，提交工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本（復(fù)印件）、單位介紹信或其他有效證件，在核實(shí)無誤后，人才中心留存復(fù)印件，用人單位填寫《單位招聘人才登記表》，市場(chǎng)工作人員予以辦理登記手續(xù)并收取登記費(fèi)20元，用人單位隨時(shí)可以在市場(chǎng)查人才信息挑選人才或由市場(chǎng)推薦人選。

（2）進(jìn)場(chǎng)招聘 招聘單位憑人才服務(wù)中心批準(zhǔn)的啟事文稿到市場(chǎng)預(yù)定攤位并交納攤位費(fèi)，攤位設(shè)置由市場(chǎng)統(tǒng)一安排，招聘會(huì)結(jié)束后，市場(chǎng)工作人員將招聘情況進(jìn)行匯總存檔。

（3）委托招聘 人才市場(chǎng)可接受用人單位委托，為其辦理人才招聘事宜，工作人員在查驗(yàn)審核用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照后辦理委托招聘手續(xù)，通過人才信息檢索或向社會(huì)發(fā)布招聘信息等方式，為招聘單位提供所需專業(yè)人員名單和有關(guān)材料，招聘單位將錄用情況報(bào)人才市場(chǎng)備案。

二、人事代理

（一）什么是人事代理 人事代理是指由***人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，接受用人單位或個(gè)人委托，為其辦理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。這是一種社會(huì)化、專業(yè)化的新型人事管理方式和制度。

（二）人事代理的作用 實(shí)行人事代理制度，割斷了以認(rèn)人事檔案為核心的人才對(duì)單位的依附關(guān)系。使“單位人”變“社會(huì)人”，對(duì)用人單位和個(gè)人都有好處，用人單位對(duì)所需用的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，對(duì)不適用的人才按規(guī)定解除聘用合同，自行擇業(yè)，有利于用人單位擇優(yōu)汰劣，解決了“出口”難的問題。實(shí)行人事代理后，專業(yè)技術(shù)人員在用人單位有人才中介機(jī)構(gòu)提供人事保障和服務(wù)，有利于促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，解決了“一次就業(yè)”定終身、人才單位、部門所有的束縛，充分實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置，實(shí)現(xiàn)人才資源與其他生產(chǎn)要素的最佳組合。

（三）怎樣辦理人事代理

人事代理可實(shí)行單位委托（單位代理）、也可實(shí)行個(gè)人委托（個(gè)人代理），委托單位和個(gè)人應(yīng)明確代理項(xiàng)目和期限，可根據(jù)代理合同內(nèi)容全權(quán)委托，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托。

單位或個(gè)人代理委托人事代理，需向人才交流服務(wù)中心出具委托人事代理申請(qǐng)書。

單位代理需出具營(yíng)業(yè)執(zhí)照（副本）或批準(zhǔn)成立的文件，委托代理人名單、履歷表、聘用合同書、身份證復(fù)印件及其他有關(guān)材料，經(jīng)審核后由人才交流服務(wù)中心與委托單位簽訂人事代理合同書，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確定代理關(guān)系，委托單位應(yīng)定期如實(shí)提供委托代理人員工作表現(xiàn)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等材料，以便及時(shí)歸檔。

個(gè)人委托代理的，根據(jù)委托者的不同情況，需向人才中心出具身份證、畢業(yè)證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件、聘用、解聘、辭職、辭退、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)材料及代理項(xiàng)目有關(guān)的證明材料，經(jīng)審核后，由人才交流服務(wù)中心與個(gè)人簽訂人事代理合同書，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，確定代理關(guān)系。

（四）人事代理的好處

對(duì)單位而言一是實(shí)現(xiàn)了用人自主權(quán)，單位需要什么人，可以通過人才市場(chǎng)自主選擇，也有利于管理。二是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，所用人員在崗前、崗中都處于競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，管理者可以使用優(yōu)勝劣汰的規(guī)則，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。

對(duì)個(gè)人而言，一是解除了人才的后顧之憂，實(shí)行人才代理的的各類人才，無論是受聘于少年們單位或自謀職業(yè)，只要履行協(xié)議義務(wù)，都可以享受國(guó)家規(guī)定的人事待遇；二是促進(jìn)了人才流動(dòng)，認(rèn)識(shí)代理打破了人才個(gè)人的身份界限，更有利于人才流動(dòng)；三是實(shí)現(xiàn)了自主擇業(yè)，人才可以根據(jù)自己的專長(zhǎng)要求選擇崗位；對(duì)畢業(yè)生來講，選擇人事代理可以計(jì)算工齡。

（五）代理的范圍和對(duì)象

（1）事業(yè)單位經(jīng)所在單位或主管部門同意聘用的工作人員。

（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革分流的人員。

（3）待業(yè)的大中專畢業(yè)生。

（4）辭職辭退的工作人員或企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員。

（5）用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

（六）我區(qū)人事代理服務(wù)內(nèi)容

（1）人事政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位（個(gè)人）提供國(guó)家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進(jìn)行人事規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立新型人事管理制度，幫助解決人事工作中的問題。

（2）專業(yè)技術(shù)人員的招聘和引進(jìn)。根據(jù)委托單位的具體需要，代擬和代發(fā)人才招聘啟示，組織報(bào)名、考試、考核、素質(zhì)測(cè)評(píng)工作，提出初選名單；根據(jù)單位的特殊需求，從區(qū)外招聘、引進(jìn)所需人才。

（3）檔案管理。按照有關(guān)政策規(guī)定，管理委托代理單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案。為委托代理人員保留原有身份、計(jì)算工齡、接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，協(xié)助辦理出國(guó)（境）政審等手續(xù)。

（4）調(diào)整檔案工資。按照國(guó)家政策規(guī)定，按期為委托代理人員調(diào)整檔案工資。

（5）畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)審批。用人單位按期向區(qū)人才交流服務(wù)中心提供大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿的考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)材料，由區(qū)人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)審批；屬“五大”類畢業(yè)生者，還可以“人才中心”名義辦理聘干手續(xù)。

（6）**專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)、評(píng)審。為委托單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辦理專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審確定及資格考試報(bào)名、晉升推薦，辦理人事代理年限滿一年方可評(píng)審申報(bào)各類職稱；

（7）聘用合同鑒證。按照有關(guān)規(guī)定，辦理聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的合同鑒證。

（8）協(xié)調(diào)人事爭(zhēng)議。受人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的委托，受理專業(yè)技術(shù)人員和管理人員流動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)，進(jìn)行調(diào)查、取證，根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)解或提交仲裁。

（9）委托人事代理人員達(dá)到國(guó)家退休條件的，人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理有關(guān)退休手續(xù)，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)退休金。**養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位保險(xiǎn)處設(shè)有交納保險(xiǎn)金專戶，按檔案工資比例交納，保險(xiǎn)金交費(fèi)年限不可低于10年。

（10）年度考核。按照單位所報(bào)代理人員的考核結(jié)果進(jìn)行批復(fù)。

（11）根據(jù)代理人員的需要，**其他人事業(yè)務(wù)。