組織文化的三個(gè)層次

發(fā)布時(shí)間：2025-08-20 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

組織文化的三個(gè)層次分別是物質(zhì)層、制度層、精神層。物質(zhì)層是指組織實(shí)體性的文化設(shè)備、設(shè)施等，制度層是指各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和員工行為準(zhǔn)則的總和，精神層是指組織文化中的核心和主體。

組織文化的三個(gè)層次：

組織文化，即是企業(yè)文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、新年、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的文化形象，其核心是價(jià)值觀。

企業(yè)文化是企業(yè)個(gè)性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的靈魂。

精神層，也稱為“企業(yè)軟文化”包括價(jià)值觀念、企業(yè)的群體意識(shí)、行為規(guī)范、職工素質(zhì)等，是企業(yè)文化的核心。