富士康曠工影響返費(fèi)嗎

發(fā)布時(shí)間：2025-09-02 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

法律分析：曠工一天，返費(fèi)往后推遲兩天，曠工就沒(méi)有工資，曠工不會(huì)扣返費(fèi)的。一個(gè)月連續(xù)曠工三天，或者曠工達(dá)到四天，就會(huì)被除名，也就是被開除啦。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。