成就需要理論是什么

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

成就需要理論是研究人對成就需要的理論，是后期行為科學理論體系的重要組成部分。

這種理論把人的基本需要分為成就需要、權(quán)力需要和情誼需要三種，其中成就需要對于個人、團體和社會的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

成就需要高的人一般都具有關(guān)心事業(yè)成敗、愿意承擔責任、有明確奮斗目標、喜歡創(chuàng)造性工作、不怕疲勞等特點。這種類型的人越多，企業(yè)成功的可能性就越大。成就需要可以通過行之有效的教育手段來培養(yǎng)提高。

三重需要理論的成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標準去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特點，其中之一是選擇適度的風險。

三重需要理論是戴維·麥克里蘭（DavidMcClelland）提出了“三重需要理論”（threeneedstheory），認為人有三種重要的需要：成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

需要層次理論的提出者是馬斯洛。將人的需求分為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。

需要層次：

生理需要：食物、水、居住場所、睡眠、性。

安全需要：身體安全，脫離危險的工作環(huán)境；經(jīng)濟安全，不解雇的承諾或舒適的退休計劃。

歸屬和愛的需要：情感、歸屬、被接納、友誼。

尊重的需要：內(nèi)在尊重，自尊、自主權(quán)、成就感；外在尊重，地位、認同、受重視。

自我實現(xiàn)的需要：個人成長、潛能發(fā)揮、實現(xiàn)理想。

主要觀點：

人均有這五種需要，不同時期對各需要強烈度不同；

未被滿足的需要是行為的主要激助源；

下一層次的需要滿足后才會追求上一層次的需要；

基本需要(生理、安全、歸屬和愛)一靠外部條件滿足；

高級需要(尊重、自我實現(xiàn))一靠內(nèi)在因素滿足。

在管理上的應(yīng)用：

考慮員工不同層次需要，為每個層次針對設(shè)計激勵措施；

考慮每個員工的特殊需要；

組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的；

需要層次理論較為呆板，不完全適合于復雜多變的環(huán)境。

馬斯洛需求層次理論是管理心理學中人際關(guān)系理論、群體動力理論、理論、需要層次理論、社會測量理論的五大理論支柱之一。

馬斯洛需求層次理論被行為科學所吸取，并成為行為科學的一個重要理論問題。

關(guān)注本站中級經(jīng)濟師頻道，想了解更多內(nèi)容可以看三重需要理論在管理上的應(yīng)用