hr招聘面試技巧和話術(shù)

發(fā)布時間：2025-09-13 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

hr招聘面試技巧和話術(shù)如下：

一、面試氣氛營造。

1、開場白：你好，歡迎你來參加面試。

2、觀察面試者的自然反應：到公司來花了多少時間呢？是否能夠接受？

二、了解基本情況。

1、面試者的基本信息了解，同時可查看語言表達能力、概述能力，是否流暢、有邏輯：請你做一下自己介紹。

2、面試者是否對自己深刻、全面、理性的認識，是否自信以及自我總結(jié)能力如何：請談一下自己性格方面的優(yōu)缺點，是否會對工作有影響嗎？

3、考察面試者的人際交往能力：你朋友認為你是一個怎樣的人？

4、業(yè)余愛好可以反映應聘者的性格傾向、心態(tài)等：周末喜歡做些什么呢？

三、求職動機、態(tài)度。

1、面試者對應聘職位的了解程度反應了其重視程度，如果只是為了養(yǎng)家糊口那么培養(yǎng)價值就不高：對這個職位、以及我們公司你有什么了解嗎？

2、了解求職時的考慮因素—薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等：選擇工作時最看重的是什么？

3、關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩(wěn)定性：請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等等。

4、喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人：你喜歡什么樣的領導和同事？

5、不同職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠：你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？

四、職業(yè)規(guī)劃。

1、個人職業(yè)目標、職業(yè)規(guī)劃：能談談你的職業(yè)規(guī)劃嗎？

2、公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發(fā)展空間：接下來的兩到三年，你是否有一個確切的職業(yè)目標呢？

3、職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡：如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什么？

五、崗位了解。

1、對應聘職位的了解程度，沒有相關職位的工作經(jīng)驗就很難回答：以你的經(jīng)驗判斷，你所應聘的職位工作范圍主要有哪些？

2、心理預期：對這份工作，你有哪些可預見的困難？

3、工作的計劃性、適應能力：假如我們錄用你，你準備怎么開展工作？

4、自我認知：對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里？

六、工作經(jīng)驗。

1、只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級：你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？

2、解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素：在你的部門遇到過什么困難？如何處理的？

3、了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務發(fā)展趨勢的把握程度：談談你對公司未來某一業(yè)務發(fā)展計劃的設想。

4、通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務的熟練程度和關注度：你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？