職工教育經(jīng)費會計分錄

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

職工教育經(jīng)費會計分錄

1.計提時

借：管理費用—職工教育經(jīng)費

銷售費用—職工教育經(jīng)費

生產(chǎn)成本(制造費用)—職工教育經(jīng)費

研發(fā)支出—職工教育經(jīng)費

貸：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費(支出多少計提多少)

2.支出時

借：應(yīng)付職工薪酬—職工教育經(jīng)費

應(yīng)交稅費—應(yīng)交增值稅(進項稅額)(一般納稅人支出職工教育經(jīng)費時，取得專票可按規(guī)定抵扣進項稅額)

貸：銀行存款/現(xiàn)金/其他應(yīng)收款(備用金)等

職工教育經(jīng)費是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。單位職工不但有取得勞動報酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位知識學(xué)習(xí)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費。

企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。企業(yè)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、使用等情況?！皯?yīng)付職工薪酬”科目包括“工資”“職工福利費”“非貨幣性福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“帶薪缺勤”“利潤分享計劃”“設(shè)定提存計劃”“設(shè)定受益計劃”“辭退福利”等明細科目。

職工薪酬

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。這些報酬或補償涵蓋了職工為企業(yè)工作所應(yīng)得的全部收入，無論是貨幣形式還是非貨幣形式，均被視為薪酬的組成部分。

具體地說，職工薪酬包括以下幾部分：

1.基本工資、獎金、津貼和補貼：這是職工薪酬的核心部分，直接反映了職工為企業(yè)工作所得到的報酬。

2.職工福利費：如食堂、宿舍、醫(yī)療等福利設(shè)施和服務(wù)。

3.社會保險費：企業(yè)為職工支付的各種社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。

4.住房公積金：企業(yè)為職工繳存的住房公積金，用于職工購房等用途。

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：企業(yè)為支持工會活動和職工教育而支付的費用。

6.非貨幣性福利：企業(yè)以非貨幣形式提供的福利，如免費住房、車輛等。

7.辭退福利：企業(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。

8.其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出：如因工作產(chǎn)生的差旅費、通訊費等。