2019年合肥工傷保險最新政策：繳費比例、基數(shù)、多少錢

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

工傷保險最新規(guī)定

根據(jù)《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》規(guī)定，合肥市確定了各行業(yè)工傷風險類別基準費率

，一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、

1.6%、1.9%。其中，一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、

150%；二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎(chǔ)上，可分別向上浮動至120%、150%

或向下浮動至80%、50%。統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將根據(jù)用人單位的工商登記和主要經(jīng)營生

產(chǎn)業(yè)務(wù)等情況，按照相應(yīng)行業(yè)基準費率標準，確定初次繳費費率。

工傷保險是規(guī)定繳費基數(shù)最低標準不得低于合肥最低工資標準，由公司繳納，個人不用繳。

安徽省最低工資標準調(diào)整政策解讀

近日，省***辦公廳發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》。這是安徽省建立最低工資

標準制度以來，第13次調(diào)整最低工資標準，對于維護勞動者合法權(quán)益，提高低收入群體收入，

具有積極作用。

我省最低工資標準政策變化

我省上次調(diào)整時間是2015年11月，政策依據(jù)是原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個

人繳納的社會保險費和住房公積金。此次調(diào)整的政策依據(jù)是2017年2月1日起施行的《安徽省最

低工資規(guī)定》，最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加最低工資標

準的“含金量”。

全國各地區(qū)最低工資標準政策差異

全國31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）發(fā)布的最低工資標準，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社

會保險費和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。

此次調(diào)整幅度

相較于2015年的標準，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標準調(diào)整幅度只有30元，如果按全國普

遍發(fā)布口徑（即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分），月最低工資標準四個檔次分

別達到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。

非全日制小時最低工資標準同步調(diào)整，每檔調(diào)整2元，調(diào)整至：18元、16元、15元、14元。

剔除項目

按照《安徽省最低工資規(guī)定》（省***令第272號），不計入最低工資標準的項目有：延長工

作時間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、

交通、通訊、培訓、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規(guī)定

為勞動者提供的其他福利待遇。

支付條件

在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。正常勞動

是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)

定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假，以及在工作時間內(nèi)依法

參加社會活動，視為提供正常勞動。

爭議處理

勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權(quán)向縣級以上人民***人力資源社會保障部門

舉報或者投訴。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商

，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

執(zhí)行時間2018年11月1日。

具體可工作日咨詢合肥市社保中心。

合肥市政務(wù)文化新區(qū)政務(wù)環(huán)路88號合肥市人力資源和社會保障局工傷和生育保險處(可乘坐129

路、166路公交車到“市政務(wù)辦公區(qū)”下）。

電話:0551-12333