說人是老油條是什么意思

發(fā)布時間：2025-09-28 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

北方俗語形容人世故圓滑，油條，不受煎熬，不會成熟；總受煎熬，會成為老油條。在任何一個單位，都可以見到那么幾個和所有人都很熟，熟知各種公司內(nèi)幕八卦，仿佛混跡于江湖多年，看似悠閑輕松的角色，令新人羨慕而又敬畏。但是這樣的職場“老油條”，其實是“職場疲憊癥”的多發(fā)人群，一不小心，激情和動力就悄悄地沒了。

已退休或?qū)⒔诵莸囊淮殘鋈耸?，大都在自己崗位上干了一輩子，很少挪窩。同一崗位至少待上個十年八年才算夠資深，才敢稱得上師傅。而如今頻繁的跳槽換雇主已無人覺得新鮮。在一個單位待到三年，至多五年，已經(jīng)可以算是名副其實的“老油條”了。

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拓展資料：

“老油條”員工有如下八大典型表現(xiàn)：

1、愛擺老資格，居功自傲，對自己以前的“閃光點”津津樂道，拒絕和***變革；

2、好為人師，在新員工或年輕員工面前指手畫腳，只說不做；

3、消極應(yīng)付，得過且過，對工作能躲就躲，對責(zé)任能推就推，對榮譽和利益能爭就爭；

4、抱怨公司政策不公，抱怨老板和上司無能，抱怨同事不配合，抱怨下屬水平低，抱怨客戶挑三揀四，就是不抱怨自己；

5、只吃老本，不立新功，愛講條件，好找借口，停止知識更新，出現(xiàn)能力瓶頸，導(dǎo)致績效低下；

6、斤斤計較個人得失，時不時鬧情緒，動不動耍大牌，不服從領(lǐng)導(dǎo)，工作紀律渙散，缺乏自我約束，愛搞特殊化，基本沒有團隊意識和團隊精神；

7、傳播消極信息，喜歡當老好人，教唆新員工一些不當行為，開始培養(yǎng)“小油條”；

8、巴結(jié)奉迎上司和領(lǐng)導(dǎo)，靠不正當?shù)年P(guān)系吃飯。

資料來源：/baike.baidu.com/item/%E8%80%81%E6%B2%B9%E6%9D%A1target=_blanktitle=只支持選中一個鏈接時生效>百度百科：老油條