公務員培訓規(guī)定

發(fā)布時間：2025-10-02 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

關于公務員培訓規(guī)定的內(nèi)容如下：

1、公務員有接受培訓的權利和義務。公務員培訓的對象是全體公務員。機關根據(jù)公務員工作和職業(yè)發(fā)展需要安排公務員參加相應的培訓。公務員應當服從組織調(diào)訓，遵守培訓的規(guī)章制度，完成規(guī)定的培訓任務。公務員按規(guī)定參加脫產(chǎn)培訓期間，其工資和各項福利待遇與在崗人員相同。法律法規(guī)對領導成員、后備領導人員和法官、檢察官培訓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、公務員培訓分為初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和在職培訓。對擔任專業(yè)技術職務的公務員，應當按照專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的要求，進行專業(yè)技術培訓。沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。

3、國家根據(jù)公務員培訓工作需要加強培訓機構(gòu)建設，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢互補、布局合理、競爭有序的公務員培訓機構(gòu)體系。黨校、行政學院和干部學院應當按照職能分工開展公務員培訓工作。

4、公務員的培訓實行登記管理。公務員的培訓情況一般由公務員培訓機構(gòu)或培訓主辦單位記載，并及時反饋公務員所在機關。組織、人事部門負責對公務員培訓機構(gòu)進行評估，評估內(nèi)容主要包括培訓方針、培訓質(zhì)量、師資隊伍、組織管理、基礎設施、經(jīng)費保障等。

5、組織、人事部門應當對公務員培訓工作進行監(jiān)督檢查，制止和糾正違反本規(guī)定的行為。公務員所在機關未按規(guī)定履行公務員培訓職責的，由組織、人事部門責令限期整改，逾期不改的給予通報批評。公務員在參加培訓期間違反培訓有關規(guī)定和紀律的，視情節(jié)輕重，給予批評教育直至處分。