2019年鶴壁生育津貼新政策：怎么算、怎么領、領取條件

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2019年鶴壁生育津貼怎么算

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)&pide;30×產(chǎn)假天數(shù)；

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的

所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京

市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明：你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天，剛順產(chǎn)一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資

為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：

8000&pide;30×128=34133元，這部分由社保基金支付。由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此

超出的部分2000&pide;30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。

產(chǎn)假工資規(guī)定

按照2017年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位

也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往

每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放

下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則

產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi)，則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放，如果超過六個半月的假

期，則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的，則男方滿25周歲，女方滿23周歲成婚的，在原定的三天法定婚

假上還可以增加一周的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。而晚育則指女方24周

歲后生產(chǎn)的第一胎，2017年規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也

是按照產(chǎn)期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

產(chǎn)假國家法律規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

二胎產(chǎn)假規(guī)定

一般二孩產(chǎn)假只有98天

生育二孩能休多久？不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚

育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產(chǎn)假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相

應增加的產(chǎn)假也無法享受，一般二孩產(chǎn)假就只有國務院相關規(guī)定中明確的98天。

至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產(chǎn)假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需

等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。

2019年鶴壁生育津貼怎么領

1、用人單位應當自成立之日起30日內(nèi)，憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，到生育保險管理局保

險科申請辦理社會保險登記。

2、保險科對用人單位提供資料進行審核，接受辦理參保登記后，并進行繳費基數(shù)核定。

3、用人單位持保險科提供的生育保險基金繳費核定表到所在地地方稅務局社保分局繳費。

2019年鶴壁生育津貼領取條件

1、《社會保險登記表》一份;

2、營業(yè)執(zhí)照或成立批文復印件一份;

3、參保職工花名冊一份到登記與續(xù)保業(yè)務科，填寫《參保申請》、《參保登記表》;

4、國家質(zhì)量技術監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機構代碼證復印件一份;

5、法人代表身份證復印件一份。

以上數(shù)據(jù)依據(jù)網(wǎng)絡及各個官方網(wǎng)公布資料整理，具體政策以最終文件執(zhí)行情況為準，具體可咨詢鶴壁社保中心。

鶴壁人力資源和社會保障局

地址：鶴壁市淇濱區(qū)黎陽路中段229號

聯(lián)系電話：0392-3327118