2015公務員工資改革最新消息：基本工資辦事員2800 科員3000
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理
公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現(xiàn)行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。
公務員職級工資制改革
一、公務員基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、公務員工齡工資
每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補助工資
1、車補,隨工資每月發(fā)放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發(fā)放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助,農(nóng)村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,標準=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
七、機關工人工資改革方案適時公布
在縣以下機關實行公務員職務與職級并行制度是我國干部人事制度改革的一個重要舉措，也是公務員管理制度的創(chuàng)新和完善……我們國家720多萬公務員，60%分布在縣以下機關工作，條件更為艱苦，工作任務十分繁重。但是由于縣以下機關機構規(guī)格比較低，所以基層公務員晉升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題，提出建立公務員職務與職級并行制度……經(jīng)過中央批準，在今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級并行的制度。(本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考)
延伸閱讀：80后公務員購買理財型保險需要知道的一些事兒
一、理財型保險之分紅險
分紅險是指保險公司將其實際經(jīng)營成果優(yōu)于定價假設的盈余，按一定比例向保單持有人進行分配的人壽保險產(chǎn)品。分紅險的投資收入雖然不如股票、基金，但是從長遠的角度來看，分紅險更加穩(wěn)健，適合追求穩(wěn)健，希望能集保本、保障和較好的長期投資收益于一體的客戶。
二、理財型保險之萬能險
萬能險是指可任意支付保險費以及任意調(diào)整死亡保險金給付金額的人壽保險。由于該保險的一部分資金被用于購買基金和股票，因此該保險具有結算利率穩(wěn)定且比銀行一年定期存款利率高的特點。
三、理財型保險之投連險
投連險全稱是投資連結保險，它是“人壽保險+投資”的結合。它的保險內(nèi)容至少要包括一項保險責任。投保人可以根據(jù)自己的風險承受能力在賬戶之間選擇資金比例。但是要注意一點的是投連險沒有保底收益，它的投資風險完全由投保人來承擔。從持有時間上看，該產(chǎn)品的性質和基金定投一樣，適合長期持有。
對于公務員來說，進行一份較為穩(wěn)定的投資不僅僅可以提高日后生活的保障，保證自己手頭上有一份自己可以做主的積蓄，同時又能夠減輕孩子的負擔。因此投資保險理財產(chǎn)品對于公務員來說也是一個不錯的選擇。但是每個家庭的情況不同，公務員應該根據(jù)自己的實際情況，選擇適合自己的投資理財保險。專家建議關注養(yǎng)老或者資產(chǎn)傳承問題的人，可以選擇分紅險。若是想在保證本金的情況下穩(wěn)健獲利，存取又比較靈活的話，建議考慮傾向于理財功能的萬能險。若想中長期投資，并能接受短期波動，可考慮“投資連結保險”。
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