雇主責(zé)任險是什么保險？雇主險要讓雇主先墊付賠償嗎？
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
雇主險要讓雇主先墊付賠償嗎?首先我們要知道這個雇主險的概念,雇主險的理賠是雇主先賠給員工所受的損失,再由保險公司給賠雇主。所以有賠付給員工的記錄,保險公司才會再賠給雇主的。
一、雇主責(zé)任險是什么保險?
雇主責(zé)任險是一種補充商業(yè)責(zé)任保險。
指被保險人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險單所載明的與被保險人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷、殘或死亡，保險公司根據(jù)合同承擔(dān)相應(yīng)的賠償。
保障的范圍主要包括：員工在工作期間或從事與工作有關(guān)的事情時，因意外導(dǎo)致的死亡、傷殘，以及相關(guān)的醫(yī)療住院費用。
二、雇主險要讓雇主先墊付賠償嗎?
雇主責(zé)任保險主要承保被保險人所聘用的員工在受雇過程中從事業(yè)務(wù)工作而遭受意外或身患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病，所致傷殘或死亡。所以，這個險的受益人實際上是雇主，免除了他的賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：
《人身損害賠償司法解釋全文》
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、2023雇主責(zé)任險產(chǎn)品推薦
(1) 中國人保雇主責(zé)任險
中國人保雇主責(zé)任險產(chǎn)品特點
1、上線2年，服務(wù)上萬家企業(yè)，方案穩(wěn)定
2、覆蓋1-6類，保額高達(dá)100萬.按年按月均可
3、機械加工、家具制造不涉高，按4類職業(yè)承保
4、不需要紙質(zhì)投保單
5、投保、批改、理賠全部線上操作
6、萬元以下賠案，資料齊全1天閃賠
7、可做人力資源業(yè)務(wù)
(2)中國人壽雇主責(zé)任險
1、 被保險人雇員年齡限16-65周歲，本方案每人限投1份，超過部分無效，保險人對于超出份數(shù)不予以賠付;
2、 保障猝死 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，賠償身故殘疾責(zé)任限額的100%。
3、 工傷標(biāo)準(zhǔn)： 本保險傷殘按《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù);
4、 保障作業(yè)高度基準(zhǔn)面4米以下發(fā)生的意外事故， 保險人按保單約定金額賠付;
(3)平安雇主責(zé)任險2022版
1、可購買保額高
1-4類最高100萬，5類最高60萬。
2、可擴展24小時意外
擴展后非工作時間的意外也在保障范圍內(nèi)，賠償項目包含死亡、傷殘和意外醫(yī)療。
3、可擴展自費藥報銷
自費的醫(yī)藥材料是指在治療殘疾或意外受傷的部位時，所使用的在社保規(guī)定范圍以外的醫(yī)藥材料，包括內(nèi)固定鋼板、鋼釘?shù)取?/p>
4、含猝死保障
雇員在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，依法應(yīng)由雇主應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任(需要認(rèn)定為工作原因?qū)е?。
5、可保高空職業(yè)
從事高處作業(yè)，須按照相關(guān)行業(yè)安全管理規(guī)定(包括但不限于必須佩帶安全繩、安全帶或安裝防護(hù)網(wǎng)架等安全設(shè)施設(shè)備、作業(yè)人員需具備高空作業(yè)證)開展作業(yè)活動。本保單承保的高處作業(yè)最高不得超過10米，如高于10米，保險人不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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