揭秘2016退休養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 養(yǎng)老金調(diào)整存在問題及建議

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

如果養(yǎng)老金連續(xù)十二年上調(diào)，將有超過8000萬的退休人員能享受到調(diào)整帶來的福利，但客觀上也對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革向前推進(jìn)，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個(gè)別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況，地方財(cái)政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財(cái)政資金彌補(bǔ)社保缺口”。在省級(jí)統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動(dòng)力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高，導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。

目前養(yǎng)老金調(diào)整政策存在的主要問題

1、調(diào)整目標(biāo)不明確

自2005年開始，對(duì)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整以來，始終堅(jiān)持早退與晚退一齊漲的政策，在普調(diào)的基礎(chǔ)上增加了特調(diào)，特調(diào)對(duì)象范圍由解放前參加革命工作老工人、原個(gè)體工商業(yè)者、建國后至1953年底參加革命工作人員，擴(kuò)大到70周歲、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和轉(zhuǎn)業(yè)軍人，后來又取銷高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。從退休舊制度向統(tǒng)帳結(jié)合新制度過渡過程分析，企業(yè)退休人員實(shí)際同時(shí)執(zhí)行新舊二種退休制度，2000年以前退休人員(舊辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金)，是根據(jù)舊辦法計(jì)算的養(yǎng)老金確定的退休待遇。因此，2000年以前企業(yè)退休人員享受的是舊退休待遇。

2、養(yǎng)老金差距大

現(xiàn)在養(yǎng)老金差距大，是指黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位月人平養(yǎng)老金是企業(yè)月人平養(yǎng)老金的二倍，要縮小二者間的差距，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金就應(yīng)該向黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位看齊。在11次連調(diào)中，企業(yè)退休人員與黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距大的，就應(yīng)該多增加養(yǎng)老金，相反養(yǎng)老金差距小的，就應(yīng)該少增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金沒有差距的，就應(yīng)該不增加養(yǎng)老金?？墒窃?1次連調(diào)中，卻始終堅(jiān)持早退與晚退一齊漲?，F(xiàn)在又決定給黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員增加養(yǎng)老金，將養(yǎng)老金差距再次拉大。說明***目前對(duì)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整目標(biāo)還不清楚，仍處于盲目調(diào)整階段。

3、對(duì)養(yǎng)老金發(fā)生的變化不清楚

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通過11次連續(xù)調(diào)整后，養(yǎng)老金水平已經(jīng)發(fā)生了較大的變化。

(1)原來養(yǎng)老金偏低、差距大的，是解放前參加革命工作老工人，原個(gè)體工商業(yè)者，建國后至1953年底前參加革命工作人員。經(jīng)過11次連續(xù)調(diào)整后，上述人員的養(yǎng)老金已經(jīng)反超1994年1月1日至2000年12月31日退休人員的養(yǎng)老金。

(2)2001年以后退休人員養(yǎng)老金已是企業(yè)早退休人員養(yǎng)老金的二至三倍，有的開始超越公務(wù)員。而且每延退一年，養(yǎng)老金由增加300元到現(xiàn)在增加900元，養(yǎng)老金為直線上升狀態(tài)。

(3)目前養(yǎng)老金偏低、差距大的群體，已轉(zhuǎn)移到1994年1月1日至2000年12月31日退休人員的群體。在這個(gè)群體中，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的局級(jí)、處級(jí)、科級(jí)干部和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員已多增養(yǎng)老金近千元，而具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的局級(jí)、處級(jí)、科級(jí)干部和中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)在仍享受老工人的退休待遇。這部分人的普調(diào)和特調(diào)與老工人、大集體、“五、七”連家屬都是同一調(diào)整政策，沒有享受特調(diào)政策。這部分具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的局級(jí)、處級(jí)、科級(jí)干部和中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，才是目前養(yǎng)老金偏低、差距大的群體，是今后養(yǎng)老金調(diào)整的重點(diǎn)對(duì)象。

過去，大家都在說養(yǎng)老金差距大，但是那部分人的養(yǎng)老金差距大?誰都說不清楚。十年來，自上而下都在關(guān)著門、拍著腦門制定養(yǎng)老金調(diào)整政策。所以，每次養(yǎng)老金調(diào)整后，養(yǎng)老金差距未縮小，反而擴(kuò)大了差距，結(jié)果群眾都不滿意。今后，必須糾正養(yǎng)老金盲目調(diào)整問題。

養(yǎng)老金調(diào)整政策的建議

1、應(yīng)開展一次養(yǎng)老金大普查，將目前養(yǎng)老金現(xiàn)狀搞清楚。

(1)將建國前參加革命工作老工人，原個(gè)體工商業(yè)者養(yǎng)老金水平弄清楚。 將建國后至1953年底前參加革命工作的、1994年1月1日至2000年12月31日退休的和2001年1月1日以后退休的局級(jí)、處級(jí)、科級(jí)干部和高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、一般干部、國企工人、大集體、“五、七”家屬養(yǎng)老金水平弄清楚。

(2)將各地區(qū)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)間的同職務(wù)、同學(xué)歷、同工令的養(yǎng)老金差距弄清楚。為下一步制定統(tǒng)一調(diào)整政策提供依據(jù)。

2、確定養(yǎng)老金調(diào)整目標(biāo)。

(1)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)享受事業(yè)單位退休待遇。將文革前中專畢業(yè)的，一律納入高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱行列，享受事業(yè)單位的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員退休待遇。這部分人因?yàn)槭芷髽I(yè)晉級(jí)名額限制，該晉級(jí)的卻沒有機(jī)會(huì)。企業(yè)的一般管理人員和工人也享受事業(yè)單位的退休待遇。

(2)企業(yè)早退休的局級(jí)、處級(jí)、科級(jí)干部退休待遇，應(yīng)參照本地區(qū)黨政機(jī)關(guān)退休待遇標(biāo)準(zhǔn)確定退休待遇。同時(shí)在建國后至1965年12月31日參加革命工作的黨政機(jī)關(guān)、企業(yè)干部，企業(yè)科級(jí)干部享受黨政機(jī)關(guān)科級(jí)干部的退休待遇，企業(yè)的局級(jí)、處級(jí)干部的退休待遇，在科級(jí)干部退休待遇的基礎(chǔ)上，處級(jí)干部退休待遇另增加500元，局級(jí)干部退休待遇另增加1000元。

3、縮小差距釆取三步到位。

2015年至2016年，按10%調(diào)整，養(yǎng)老金差距大的多增加，養(yǎng)老金差距小的少增加，沒有養(yǎng)老金差距的不增加。2017年?duì)幦∫徊秸{(diào)整到位。

調(diào)整后，企業(yè)早退休人員的(局、處、科級(jí))養(yǎng)老金差距仍然比較小，且明顯地縮小了黨政機(jī)關(guān)與企業(yè)早退人員的養(yǎng)老金差距，這樣調(diào)整大家都會(huì)接受。在目前養(yǎng)老金十分錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下，只有釆取折衷方案才能擺平歷史遺留的問題。

中國逐步進(jìn)入老齡化社會(huì)早已不是什么新鮮的談資，巨大的養(yǎng)老金缺口也是大家談?wù)摰慕裹c(diǎn)，延遲退休年齡政策漸行漸近，基本社會(huì)保險(xiǎn)保障有限。如何及早準(zhǔn)備，未雨綢繆，準(zhǔn)備足額的養(yǎng)老金，是很多家庭亟需解決的問題。商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)作為一個(gè)社保補(bǔ)充是非常有必要的。平安至尊版養(yǎng)老“樂享福”年金保險(xiǎn)恰如亂世英雄，來的及時(shí)且迫切。

平安樂享福養(yǎng)老保障計(jì)劃

主險(xiǎn)：樂享福養(yǎng)老年金保險(xiǎn)(A)、樂享福年金保險(xiǎn)(B)

附加險(xiǎn)：附加樂享福重大疾病保險(xiǎn)

備注：主險(xiǎn)A、B款僅提供的領(lǐng)取年齡不同，其他均相同。A款“養(yǎng)老年金”領(lǐng)取年齡不得早于法定退休年齡，B款“年金”提供早于法定退休年齡的領(lǐng)取年齡。

平安樂享福投保指南及投保規(guī)則

平安樂享福誰能保?

投保年齡：0—60歲

平安樂享福保多久?

保障期限：終身

平安樂享福怎么保?(投保規(guī)則)

1、交費(fèi)方式：一次***、5、10、15、20年交、交至領(lǐng)取年齡;支持年交、半年交、季交、月交

2、主險(xiǎn)起保點(diǎn)：

躉交保費(fèi)不得低于10萬。

5年交，一元年交保費(fèi)不得低于2萬，二元年交保費(fèi)不得低于1萬。

10年及以上交費(fèi)期，一元年交保費(fèi)不得低于1萬;二元年交保費(fèi)不得低于6000元。

3、保額：附加險(xiǎn)基本保額最低1萬元，可以超過主險(xiǎn)，大于50萬時(shí)，不得超過主險(xiǎn)基本保額的10倍。

4、附加規(guī)則：非躉交，附加重疾時(shí)必須同時(shí)附加豁免C加強(qiáng)版。

平安樂享福保什么?（保險(xiǎn)利益）

1、養(yǎng)老金：

領(lǐng)取年齡：A款—55歲(限女性)、60歲、65歲;

B款—40歲、45歲、50歲、55歲(限男性)。

領(lǐng)取方式：保證領(lǐng)取30年和20年兩種方式，超過保證領(lǐng)取期仍生存可繼續(xù)領(lǐng)取到終身。

領(lǐng)取金額：保證30年，年領(lǐng)金額為“基本保額*110%”

保證20年，年領(lǐng)金額為“基本保額*110%*換算系數(shù)”

領(lǐng)取頻次：可選年領(lǐng)、月領(lǐng)。

2、身故保險(xiǎn)金：

保證領(lǐng)取前身故：按所交保費(fèi)和現(xiàn)金價(jià)值的較大者給付。

保證領(lǐng)取期間身故：一次性給付保證領(lǐng)取期間未領(lǐng)取的養(yǎng)老金余額。

保證領(lǐng)取期后身故：無

3、重疾保險(xiǎn)金：初次罹患45種重疾，給付1倍基本保額(獨(dú)立給付，不影響主險(xiǎn));未發(fā)生重疾身故，給付“附加險(xiǎn)所交保費(fèi)”和“附加險(xiǎn)現(xiàn)金價(jià)值”的較大者。

4、護(hù)理金：每年20%的基本保額，給5年。護(hù)理保險(xiǎn)金領(lǐng)取期間身故，一次性給付尚未領(lǐng)取護(hù)理保險(xiǎn)金。

5、保單貸款：養(yǎng)老金領(lǐng)取前，最高可申請(qǐng)保單現(xiàn)金價(jià)值的80%進(jìn)行貸款。