年休假最新規(guī)定 勞動(dòng)法休假規(guī)定細(xì)則

發(fā)布時(shí)間：2025-10-24 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

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年休假最新規(guī)定 勞動(dòng)法休假規(guī)定細(xì)則

1、【法律分析】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了帶薪年休假制度，《職工帶薪年休假條例》對(duì)此作出了詳細(xì)的規(guī)定，其中包括可以享受帶薪年休假職工的范圍、年休假的時(shí)間以及工資標(biāo)準(zhǔn)等。

2、【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

3、勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

4、具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

5、《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

6、單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

7、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

8、第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

9、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

10、第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

11、【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。