2021年廣東高溫補貼發(fā)放規(guī)定 廣東高溫補貼標(biāo)準(zhǔn)怎么發(fā)放？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

發(fā)放時間為：6月、7月、8月、9月、10月，共5個月

廣東高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

廣東省人力資源和社會保障廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局、國稅局、地稅局、總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》）。其中明確規(guī)定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），標(biāo)準(zhǔn)為150元/月。該辦法明確，不論室內(nèi)室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對于不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的人員，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天6.9元。

高溫補貼費勞動局是怎么規(guī)定的

2012年6月份，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

辦公室開空調(diào)可以不發(fā)高溫費

根據(jù)全省相關(guān)規(guī)定，在空調(diào)內(nèi)工作并不符合發(fā)放條件。相關(guān)部門工作人員表示，像坐辦公室吹空調(diào)這一類非高溫作業(yè)人員高溫津貼是否發(fā)放及如何發(fā)放，應(yīng)該由用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定及本單位實際，與職工協(xié)商確定夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種，以及在非高溫場所作業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)。但是如果不在室外露天工作，只要室內(nèi)高于33℃也算高溫。如果勞動者在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)高溫，即便是空調(diào)也無法降溫的話，可提請相關(guān)部門對室內(nèi)溫度進(jìn)行監(jiān)測，可以此作為憑據(jù)，與單位協(xié)商。

高溫補貼算工資還是福利

高溫津貼屬于福利而不是工資。

最早的關(guān)于高溫下作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行辦法》，而此辦法中并未強調(diào)如果不給高溫津貼有什么風(fēng)險，只說明各地區(qū)、各單位可根據(jù)本辦法的精神制訂實施細(xì)則，也沒有處罰規(guī)定。

但是各地均根據(jù)各地方的溫度每年都會制訂當(dāng)年的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，勞動保障部門提醒：高溫下工作中暑算工傷，治療期間有工資。建議企業(yè)、工會能夠體恤員工，在企業(yè)能夠負(fù)擔(dān)的情況下，讓員工享受此項福利。

高溫補貼要算個稅嗎

單位發(fā)的高溫費要交個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受雇有關(guān)的其他所得。從范圍上包括單位財會、勞資、工會、后勤和其他部門發(fā)放的種類與任職受雇有關(guān)的一切所得。

高溫津貼和防暑降溫費的區(qū)別

高溫津貼顧名思義，是為在高溫下工作的人提供的津貼，是工資的一部分，只能以現(xiàn)金發(fā)放，不得借故以實物如飲料等發(fā)放。而且高溫津貼不是所有人都能領(lǐng)取，只有那些在35℃以上高溫天氣下從事室外露天作業(yè)，或者雖然人在室內(nèi)，但工作場所溫度在33℃及以上的職工，才能拿到高溫津貼。根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十一條第二款規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而就是說高溫津貼不得以福利支出抵扣。

防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領(lǐng)取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴(yán)格的溫度要求。除特殊工種外，不少國企事業(yè)單位或公務(wù)員，夏天所發(fā)放的東西或現(xiàn)金，都屬于防暑降溫費，而非高溫津貼。