華為工資待遇怎樣

發(fā)布時(shí)間：2025-10-25 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。

據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。

華為的基本工資是按到等級來定的，13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。

入華為五年后，年薪起碼30萬以上，當(dāng)然不同崗位不同部門不同薪資。據(jù)說17年榮耀團(tuán)隊(duì)年終獎100萬，這個當(dāng)然要看部門效益了。

華為工作四年或者五年的員工，年終獎會增長，股票每年增加配給。

一個工作五年的普通員工年收入都在30萬以上。市場海外更多，海外的員工第一年年薪近乎30萬，而到了第五年就能達(dá)到50萬左右了!

華為最低級的主管年收入都在150萬左右，華為有近1000名這樣的主管;二級主管每年收入500-1200萬，在華為有近400名二級主管;

一級主管每年收入1500萬以上;副總裁年收入在2000萬以上，華為有幾十名副總裁!華為一年發(fā)放的工資和獎金股票分紅就要700億，華為去年共有8.3萬人!

華為年終獎考核流程：

華為每年按考評(分AB+BC)計(jì)算年終獎，考評越高，年終獎越多，得C的很可能被淘汰。

個人考核結(jié)果主要作為職務(wù)升降、工資等級升降、年終獎金發(fā)放等工作的依據(jù)。

除了個人考核之外，還有部門考核。

部門考核不單獨(dú)設(shè)立獨(dú)立指標(biāo)進(jìn)行，每個部門的經(jīng)歷四個季度的任務(wù)績效和周邊績效的平均得分作為部門的年度考核得分，

然后由考核管理委員會按照中層管理人員評定時(shí)類似的比例限制確定每個部門的綜合評定等級。