信陽(yáng)市人才引進(jìn)政策

發(fā)布時(shí)間：2025-10-27 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

引進(jìn)人才不受地域限制，可以是信陽(yáng)行政區(qū)劃外的各類(lèi)人才，也可以是信陽(yáng)行政區(qū)劃內(nèi)符合第四條規(guī)定而不在國(guó)有單位工作的人才。引進(jìn)人才實(shí)行雙向選擇、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、學(xué)用一致、人盡其才、才盡其用和引人與引智相結(jié)合的原則。攜帶項(xiàng)目或資金的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員通過(guò)技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類(lèi)企業(yè)等形式到本市工作。

一、人才引進(jìn)需要滿足以下條件：

1.正規(guī)院校本科畢業(yè)；在當(dāng)?shù)毓ぷ鞣€(wěn)定，繳納社保有一定期限；符合各地對(duì)人才的相關(guān)規(guī)定。

2.人才引進(jìn)是指因工作需要，當(dāng)?shù)氐挠萌藛挝讳浻靡粋€(gè)外省、市在職勞動(dòng)者，

3.就業(yè)時(shí)間達(dá)到一定年限，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)的最低要求的人才，來(lái)當(dāng)?shù)芈鋺艟蜆I(yè)。

二、人才引進(jìn)的程序：

1.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)流程

2.與企業(yè)對(duì)接,確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求。

3.用人企業(yè)提交需求報(bào)告制定用人計(jì)劃發(fā)布用人信息審查各企業(yè)人才需求報(bào)告,確定人才引進(jìn)計(jì)劃,并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、電視等多種形式發(fā)布用人信息。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第二十六條各級(jí)人民***應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)職業(yè)教育和繼續(xù)教育，組織開(kāi)展農(nóng)業(yè)技能培訓(xùn)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理的高素質(zhì)農(nóng)民和農(nóng)村實(shí)用人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶頭人。