德勝公司員工守則
發(fā)布時(shí)間：2025-08-22 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
德勝公司員工守則如下
1、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、堅(jiān)決服從上級(jí)的管理，杜絕與上級(jí)頂撞
3、制度督察官及質(zhì)量督察長在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。
4、禁止員工議**司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。
5、員工必須做到筆記本不離身。
6、公司實(shí)行“委托責(zé)任人與請求協(xié)助”的管理制度。
7、公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制
8、員工有事必須請假，未獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。
9、員工正常調(diào)休者，須在15天前做好計(jì)劃。
10、工作之外的時(shí)間由員工自由支配。
德勝員工守則規(guī)章制度
同事關(guān)系法則
一、關(guān)系總則
簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。
二、日常關(guān)系
1、見面問聲好，分手說再見。
2、工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說閑話和廢話。
3、業(yè)務(wù)上虛心向上級(jí)及熟練員工請教，請教完畢，不要忘記說謝謝。
4、同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。
5、任何場合都不能與同事或閑人議論其他同事或公司的事情，更不可指責(zé)或譏諷同事，因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無益處。
6、不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。
7、不提倡將錢借給同事與他人，也不提倡向同事與他人借錢。
這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。
8、不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。
同事違規(guī)由公司處理;同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。
9、不得經(jīng)常與同事一起聚餐(原則上每月不得超過一次)。
經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜。
10、不可與同事(包括其他人)在任何時(shí)候打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的(但春節(jié)前后三天除外)。
一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作***職處理。
因?yàn)樗劫€者會(huì)輸去大量時(shí)間。
11、不得從同事的表情及眼色或無意的話語中猜測同事的內(nèi)心想法。
實(shí)踐證明，猜測一般都是錯(cuò)誤的(錯(cuò)誤率高達(dá)99%以上)，而且猜測會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。
12、不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來判斷同事的好壞。
只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。
三、同事重要原則
你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來安排的。
你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事(即使是你的下屬)改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。
如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請求幫助或協(xié)助。
請永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。
打亂同事的工作計(jì)劃是對(duì)同事最大的不尊重。
你的同事的存在，對(duì)你來說是非常重要的。
四、下級(jí)提升為上級(jí)后的關(guān)系
你必須對(duì)你管理的下屬有可能被提升為你的領(lǐng)導(dǎo)做充分的思想準(zhǔn)備。
你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能。
當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。
此時(shí)，你只能作以睛選擇：
1、一如既往地做好你本職工作。
2、更加努力地工作，爭取更快地提升。
3、提出辭職。
否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。
五、衛(wèi)生關(guān)系
1、每天刷牙一次以上。
發(fā)現(xiàn)自己腸胃不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。
勤洗澡、換衣。
如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。
2、用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。
否則，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。
3、集體宿舍必須按時(shí)熄燈。
別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會(huì)影響同事休息，進(jìn)而影響工作。
4、發(fā)現(xiàn)自己患有傳染疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。
如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。
六、血緣關(guān)系
“血濃于水”是封建社會(huì)遺留下來的宗族觀念。
在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。
公司不認(rèn)同“血濃于水”的觀念。
競爭必須是公平狀態(tài)下競爭。
任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。
1、員工之間的關(guān)系：
禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。
因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。
2、上下級(jí)關(guān)系：
同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的員工。
實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有的員工(包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工)公平。
3、當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。
這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。
七、矛盾與***
1、公司反對(duì)同事之間有矛盾及***。
2、公司一般不介入同事之間的矛盾及***，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。
3、如同事之間鬧矛盾，請首先考慮：你們之間的矛盾及***是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。
如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的處罰。
4、矛盾系一方故意引發(fā)，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。
5、公用工具(包括汽車)應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉霉ぞ?包括汽車)而鬧矛盾。
否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。
八、解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)
1、本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。
2、本法則中的條款如與國家法律不符時(shí)，以國家法律為準(zhǔn)。