職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費有什么區(qū)別？

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

答：職工養(yǎng)老保險和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險，總的來說，區(qū)別不是很大

一、養(yǎng)老保險繳費比例：

01、職工養(yǎng)老保險繳費比例：

職工養(yǎng)老保險繳費比例共計：24%

其中：單位繳費記入統(tǒng)籌賬戶比例為：16%

個人繳費記入個人賬戶的繳費比例為：8%

02、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費繳費比例：

靈活就業(yè)人員繳費比例共計：20%

其中：記入統(tǒng)籌賬戶比例為：12%

記入個人賬戶繳費比例為：8%

二、退休條件：

01、在職職工：

在職職工男性：養(yǎng)老保險繳費年限必須滿15年，年齡必須滿60周歲。方可辦理退休。

在職職工女性：養(yǎng)老保險繳費年限必須滿15年，年齡必須滿50周歲。方可辦理退休。

02、靈活就業(yè)人員：

靈活就業(yè)人員男性：養(yǎng)老保險繳費年限必須滿15年，年齡必須滿60周歲。方可辦理退休。

靈活就業(yè)人員女性：養(yǎng)老保險繳費年限必須滿15年，年齡必須滿55周歲。方可辦理退休。

三、繳費年限：

01、在職職工繳費年限：

在職職工繳費年限含視同繳費年限。

基本養(yǎng)老金保險由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)和職工個人共同繳納養(yǎng)老保險費的年限，“稱為繳費年限”。實行個人繳費制前，職工的連續(xù)工齡，可視同繳費年限。

02、靈活就業(yè)人員繳費年限：

靈活就業(yè)人員繳費年限，不存在視同繳費年限，靈活就業(yè)人員的繳費年限是指：按時足額繳納養(yǎng)老保險費的時間，全部計算為繳費年限。與工齡沒有任何關(guān)系。

四、繳費基數(shù)：

01、單位職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)：

a、單位職工個人養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是：（職工個人月工資總額X8%）X12個月=職工全年繳費基數(shù)

b、單位為職工繳納養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是：【（單位全體職工上一年度工資總額&pide;12個月）X16%】X12個月=單位為職工全年繳費基數(shù)

02、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)：

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是：

本省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%和300%之間自由選擇繳費基數(shù)。

五、工資待遇：

靈活就業(yè)人員和單位職工的工資待遇計發(fā)相同，均按繳費年限計算，與工齡方案毫無關(guān)系。

注：不同的是：在職職工的繳費年限，包含視同繳費年限。

靈活就業(yè)人員繳費年限，沒有視同繳費年限。