人力資源管理主要負(fù)責(zé)什么工作

發(fā)布時間：2025-08-22 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

人事部的主要工作內(nèi)容(一)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

人事部的主要工作內(nèi)容(二)

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

2.負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;

3.根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

4.做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

5.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

6.建立并及時更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計;

7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

8.對試用期員工進行考核，根據(jù)考核結(jié)果建議部門錄用;

9.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

12.做好員工考勤統(tǒng)計工作;

13.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險的辦理;

14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

15.定期主持召開本部門工作例會，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平，保證各項工作任務(wù)能及時完成

16.其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系六大模塊；三是指人情事理；四是指人的意識的對象；五是指人力能做到的事；六是指饋贈的禮物。指人世間的事，人事滄桑，人事不可量。——《玉臺新詠·古詩為焦仲卿妻作》。