招聘網(wǎng)站評測：用哪個網(wǎng)站投簡歷效果最好
發(fā)布時間：2025-11-01 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
智聯(lián)招聘/前程無憂
優(yōu)點：
1.智聯(lián)和前程無憂都是比較老牌的招聘平臺，入駐公司很多，按幾率來看，機(jī)會會更多一些。
2.投遞簡歷后，網(wǎng)站會顯示這個崗位還有多少人在等待被查閱。這個很重要因為投遞簡歷的時候，大多數(shù)人會變成玻璃心，久久沒有回應(yīng)，會覺得自己是不是特別差勁兒。所以投簡歷后，最好看看前面有多少人在排隊，如果排隊人成百上千，基本可以確定，hr不會再查收這個崗位的簡歷了。因此收不到面試邀請是非常正常的，不是個人問題，千萬不要懷疑人生。
3.投遞簡歷后會進(jìn)行相關(guān)推薦，智聯(lián)和前程的推薦，從地域、薪資、崗位類型等看，相關(guān)程度還是蠻高的。
4.有一個刷新簡歷功能，每刷新一次，簡歷排位會靠前，各大公司看到你的幾率就會提升。
不足：
1.個人信息泄露嚴(yán)重，雖然你沒有投遞簡歷，但仍然會有形形***公司打電話通知你去面試。不知道是智聯(lián)自動幫你投遞了簡歷，還是簡歷信息被共享給了其他公司。這些電話中不乏各類騙子公司，所以請擦亮眼睛，你沒投遞的公司，堅決不去。
2.首頁排版很亂，很難一眼發(fā)現(xiàn)自己想要的信息，所以在這類網(wǎng)站上浪費的時間會相對較長。比如我找智聯(lián)的搜索欄，找了得有三分鐘吧……
其實也是能理解的，因為這類公司的收入主要靠廣告，網(wǎng)站的第一訴求不是用戶體驗，而是銷售，因此頁面很容易變成滿滿的小廣告效果。
3.平臺上的公司雖然多，但準(zhǔn)入門檻低，質(zhì)量良莠不齊，很多公司資質(zhì)堪憂，選擇的時候千萬謹(jǐn)慎。投遞前如果對公司不熟悉，最好查一下工商局備案，看看有沒有不良記錄。另外多看看評論，看看大家怎么說，在心里權(quán)衡一下。
4.大多數(shù)公司在智聯(lián)和前程無憂上面發(fā)布招聘信息，主要目的不是招聘，而是出于SEO、打廣告等方面的考慮。說到這兒你應(yīng)該就懂了嗯。
適宜人群：
應(yīng)屆畢業(yè)生海投；找實習(xí)；找***
大街網(wǎng)
優(yōu)點：
1.大街網(wǎng)是一個主打社交的招聘網(wǎng)站，因此在這里不僅能找到招聘公司，還可以認(rèn)識一些同行或一同找工作的朋友。（畢竟人脈在職場真的相當(dāng)重要。）
2.邀請投簡歷功能完善。在大街網(wǎng)注冊并填寫簡歷猴，會有獵頭和hr參考你的資質(zhì)，邀請你投遞相應(yīng)崗位。如果你沒有投簡歷，則該崗位不會獲取你的私人信息。所以說這方面的用戶信息保密工作還是蠻不錯的。
3.校招信息豐富。大街網(wǎng)的主要用戶是在校學(xué)生和應(yīng)屆畢業(yè)生，因此校招信息相比其他網(wǎng)站更加豐富、真實、有效。
3.有“找人引薦”功能，比較有創(chuàng)意，也是基于社交功能之上開發(fā)的。但筆者覺得這個功能比較雞肋，因為如果你的人脈真實有效，何必在大街網(wǎng)上引薦呢？明明內(nèi)推更方便啊。
不足：
1.大街網(wǎng)上的公司，活躍度實在不高，查看簡歷的周期比較長，簡歷的被查看率較低。因此不太適合急著找工作的人。
2.平臺上公司，數(shù)量不算特別多，但質(zhì)量倒都還好。
適宜人群：
應(yīng)屆畢業(yè)生參加校招；找實習(xí)；攢人脈。
拉勾
優(yōu)點：
1.互聯(lián)網(wǎng)公司占絕大多數(shù)，平臺上公司質(zhì)量比較靠譜，打廣告嫌疑基本趨近于零。
2.搜索功能比較貼心，可以按照公司融資情況搜索職位，如A輪、B輪、上市等等。
3.簡歷投遞出去，在一定時限內(nèi)可以撤回。這個功能是不是絕了？好多時候手殘點擊投遞，瞬間想起來還有一項沒改完……避免了這個悲劇簡直贊。
4.簡歷的狀態(tài)會實時通過郵件提醒，流程正規(guī)。無論通過與否，拉勾網(wǎng)都會以一封正規(guī)郵件通知應(yīng)聘者，并寫明通過或拒絕原因。
5.拉勾會計算用戶和職位的匹配度，并標(biāo)注在條目右上角顯眼位置，這大大縮短了應(yīng)聘者挨個點擊崗位條目、查看、關(guān)閉的流程。省時省力。
6.薪資明確，基本不存在“面議”的情況。沒錯錢都說不出口還談個毛！雖然對于應(yīng)屆生來說學(xué)習(xí)＞薪資，但薪資畢竟是一個人價值的體現(xiàn)，也是公司對你認(rèn)可程度的體現(xiàn)，怎么可以完全忽略呢？
不足：
1.拉勾網(wǎng)的用戶定位主體，是3~10年的有經(jīng)驗職場人，因此相比之下，應(yīng)屆生的機(jī)會要少許多。
2.如果你的簡歷中，工作年限和對方要求的不匹配，那么在拉勾上是很難等到回音的，因為歸類為“不匹配”的簡歷，15天沒通過，會被系統(tǒng)自動劃為“不通過”。
適宜人群：
實習(xí)經(jīng)歷較多、能力較強(qiáng)的應(yīng)屆生；工作經(jīng)驗1年以上，最好是3~10年的職場人。
boss直聘
優(yōu)點：
1.boss直聘打破了投簡歷、等回復(fù)的傳統(tǒng)格局，真正做到了“雙向選擇”。公司和應(yīng)聘者雙向選擇，實時交流，第一時間掌握對方信息，在心里做匹配度評價，可以避開許多不必要的面試成本。
2.在boss直聘不但可以知道哪些hr對自己感興趣，還可以查看對方是否閱讀了自己的信息，以及對方最后一次活動是多久之前。非常人性化至少可以知道這個招聘信息是不是僵尸信息了，對嗎？
不足：
入駐的主要是中小型公司，大公司比例較少。
適宜人群：
找實習(xí)；找***；希望加入創(chuàng)業(yè)公司的應(yīng)屆生。
獵聘網(wǎng)
獵聘主要是獵頭類招聘網(wǎng)站，主要用戶鎖定中高端人才。雖然近兩年開始同時做校招領(lǐng)域，但畢竟
起步晚不做過多推薦。
最后最后給大家一個小經(jīng)驗：學(xué)一學(xué)SEO相關(guān)，hr的簡歷關(guān)鍵詞檢索真的非常厲害嗯。