雇主責(zé)任險年齡限制，雇主責(zé)任險年齡限制到幾歲

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

法律規(guī)定了企業(yè)必須對因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工履行賠償責(zé)任，而且工傷條例對工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步提高，企業(yè)購買雇主責(zé)任險可有效轉(zhuǎn)嫁被保險企業(yè)風(fēng)險，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證被保險人的賠償責(zé)任的實現(xiàn)，確保雇員經(jīng)濟(jì)利益得到補(bǔ)償。

那么雇主責(zé)任險有年齡限制嗎?限制到幾歲?

雇主責(zé)任險年齡限制

任何保險產(chǎn)品都是有年齡限制的，因為保險公司要把風(fēng)險控制在合理的范圍內(nèi)，如果不設(shè)年齡限制，那么意味著保險公司要承擔(dān)的風(fēng)險會很高，雇主責(zé)任險也不例外。

雇主責(zé)任險保障的是員工的意外風(fēng)險、猝死、職業(yè)病等保障，這些都與年齡有關(guān)系。

有些人可能會覺得意外與年齡無關(guān)，實際上年齡越大，反應(yīng)越遲鈍，記憶力什么的都會下降，發(fā)生意外的可能性是很高的。

所以雇主責(zé)任險也有年齡限制。

雇主責(zé)任險年齡限制到幾歲

通常，雇主責(zé)任險對雇員的年齡有一定的限制，要求是在16—65周歲之間。雇主責(zé)任險的年齡限制與其所屬單位對雇員的年齡限制有關(guān)，同時不同保險公司對其年齡的限制是不同的，具體要以所屬保險公司的規(guī)定為準(zhǔn)。例如眾安規(guī)定雇主責(zé)任險一般雇員年齡控制在16-69周歲之間，陽光保險規(guī)定雇主責(zé)任險一般雇員年齡控制在60周歲以內(nèi)。

用戶在投保時，可仔細(xì)閱讀保單合同或咨詢保險公司工作人員。

雇主責(zé)任險一個人一個月多少錢

很多保險公司旗下都有雇主責(zé)任保險，不同公司的產(chǎn)品定價是不一樣的，且影響其價格的因素很多，例如保障度、保障內(nèi)容、保障時間、職業(yè)等級等。下面就以太保雇主責(zé)任險(4-6類職業(yè))為例，看雇主責(zé)任險一個人一個月多少錢。

被保險人年齡限制在16-65周歲，可保鋼結(jié)構(gòu)、焊工、外墻、玻璃幕墻、高空安裝、高壓安裝等，有5個保障計劃可選擇，包含意外身故/傷殘、意外醫(yī)療、誤工費、法律費用。五個保障計劃對應(yīng)的保障額度如下

(1)意外身故/傷殘：30萬、50萬、80萬、100萬、120萬;

(2)意外醫(yī)療：3萬、5萬、8萬、10萬、20萬;

(3)誤工費：100元/天，每次最高給付90天，累計不超過180天，3天免賠天數(shù);

(4)法律費用：10萬。

如果保障期間為一個月，4-5類職業(yè)人群投保，每人保費為90元、135元、195元、225元、285元;6類職業(yè)投保保費為105元、150元、255元、280元、350元。

總結(jié)一下，雇主責(zé)任險的作用主要有以下幾點：

(1)為用工者轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險

企業(yè)購買雇主責(zé)任險，可以有效的把用工的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁被保險公司身上。

(2)提高員工福利

有了雇主責(zé)任險的存在，對于員工來說，也是多了一層保障。

(3)保障員工合法權(quán)益

如果是短期工等靈活用工人員，雇主責(zé)任險也是可以保障的。