征求意見表意見建議怎么寫

發(fā)布時(shí)間：2025-11-06 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

征求意見表意見建議范文：

1、執(zhí)行力和制度落地，首先要做好每一件事，首先執(zhí)定制度者就應(yīng)該遵守，而非上面不執(zhí)行而僅僅要求下面普通員工執(zhí)行，這樣肯定達(dá)不到效果。再者職工反應(yīng)的任何困難，如果是合理的，都應(yīng)該得到回復(fù)和解決，這樣也能上下一體，促進(jìn)良性發(fā)展。

2、要想提高執(zhí)行力，制度落地，首先應(yīng)完善制度體系，而不是一些苛刻生硬的條條框框，應(yīng)以人為本，尊重員工的價(jià)值和地位，使員工都樂于參與進(jìn)來，也提高了員工的責(zé)任心，從而使執(zhí)行力更強(qiáng)，制度更易于實(shí)施。

3、為了提高執(zhí)行力以及制度落地，確保制度作用有效發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者要起帶頭作用，通過對(duì)實(shí)際工作的了解，認(rèn)真征求廣大員工的意見，對(duì)員工提出的合理問題給予及時(shí)的解決回復(fù)，只要領(lǐng)導(dǎo)滿意，員工滿意，才能提高執(zhí)行力，使公司蓬勃發(fā)展。

4、就規(guī)章制度應(yīng)該發(fā)揚(yáng)民主，領(lǐng)導(dǎo)和員工共同商議討論之后最終確定文案然后下發(fā)執(zhí)行，在執(zhí)行過程中公開化，透明化，做到獎(jiǎng)罰有度。

5、全體員工提出的合理化建議希望領(lǐng)導(dǎo)能夠重視一下，把該修的地方都給修理下，不然員工在建議領(lǐng)導(dǎo)不重視，希望大家共同合作。

6、總說一個(gè)公司一個(gè)家，同事就是家人們，可是領(lǐng)導(dǎo)與普通員工還是有區(qū)別，領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度讓我感覺不到家的感覺，達(dá)不到相互配合的情況，執(zhí)行力自然也就很多情況下不到位，讓車間領(lǐng)導(dǎo)與普通員工相處方式得到改善，執(zhí)行力自然也就會(huì)達(dá)到應(yīng)有的效果。

7、執(zhí)行力的提高，不應(yīng)該只表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)命令，強(qiáng)制員工去執(zhí)行，而是應(yīng)該充分考慮各方面現(xiàn)實(shí)情況，制度應(yīng)該更人性化，更完善化，員工才會(huì)樂于接受，認(rèn)真執(zhí)行。

8、制定規(guī)矩的人應(yīng)該以身作則才能有好的效果不能說假話要做實(shí)事。

9、制度應(yīng)該符合公司實(shí)際情況，應(yīng)該考慮員工與公司的綜合方面，只有對(duì)公司對(duì)員工都有利，才能提高員工積極性，責(zé)任心，才能使制度更好落地，更好執(zhí)行。

10、關(guān)于提高執(zhí)行力和落地問題，應(yīng)該每一位職工都要遵守，同時(shí)制定制度時(shí)要人性化，收到職工反映的問題應(yīng)該及時(shí)落實(shí)和解決，不要只做形式。