問題11怎么回答

發(fā)布時(shí)間：2025-11-06 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

于銀行來說誠(chéng)實(shí)是必須具備的，能力是基礎(chǔ)。離職原因要說的符合自己并且能讓人接受！因?yàn)橄旅娴膯栴}中暗含你離職的主要原因。這要看你自己的具體情況了！不過一般就3種情況：1，為更好的生活。2，為了更有挑戰(zhàn)力的工作。3，實(shí)現(xiàn)自己的理想。銀行系統(tǒng)喜歡謹(jǐn)慎，保守的人，所以一般來說實(shí)現(xiàn)自己的理想或者夢(mèng)想是最容易贏得面試官好感的回答，其次是為了更好的生活，再次是為了更有挑戰(zhàn)力的工作。問題在于面試官不見得相信你本人說的話。而且一旦在下面的問題中出現(xiàn)跟你的說法矛盾的回答時(shí)，面試官會(huì)否掉你的。因?yàn)殂y行不會(huì)招收一個(gè)騙人的家伙進(jìn)來，你說是吧！

2、“你希望與什么樣的上級(jí)共事？

很多人都不清楚自己應(yīng)該跟什么上司共事，因?yàn)樗麄兒茈y對(duì)自己有個(gè)正確的評(píng)估。這個(gè)問題主要是希望發(fā)現(xiàn)你能了解你的性格，也知道如何跟人打交道?；氐胶眠@個(gè)問題的前提有2個(gè)：1，了解自己的性格特點(diǎn)。2，知道如何跟各種性格的人打交道！一般來說有互補(bǔ)的上下級(jí)關(guān)系，有趨同的上下級(jí)關(guān)系。自己想想適合哪一個(gè)組合？我建議是互補(bǔ)性的組合，上司不拘小節(jié)，你就細(xì)膩；上司為人強(qiáng)硬，你就要學(xué)會(huì)為人謙遜，這樣至少證明你知道這個(gè)問題要怎么回答！

3、“我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>

這個(gè)問題很顯然，考驗(yàn)?zāi)愕哪芰?！你自己認(rèn)為你的長(zhǎng)處在哪里？當(dāng)然是符合銀行招聘職位的能力。想辦法多說唄。既然去面試沒點(diǎn)本事估計(jì)也沒人要把？

4、“你為什么選擇我們公司

這個(gè)問題是檢測(cè)你是否知道公司文化，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，并且愿不愿意認(rèn)同該文化和目標(biāo)。公司要求招募進(jìn)來的人，應(yīng)該跟公司的發(fā)展相一致，否則，培訓(xùn)一個(gè)目標(biāo)不一致的員工，是不劃算的。去之前好好研究這個(gè)公司的發(fā)展目標(biāo)，戰(zhàn)略目標(biāo)，公司文化吧！這個(gè)問題就像一個(gè)作文題目，而且可以預(yù)先寫好，簡(jiǎn)單的很。

5、談一談你的一次失敗經(jīng)歷

這個(gè)問題現(xiàn)在看起來，已經(jīng)不怎么能探測(cè)出對(duì)方的意圖了。這個(gè)問題是測(cè)試對(duì)方的情商。能夠把自己失敗的經(jīng)歷講出來，本身就需要勇氣。同時(shí)如果講的還很好，說明情商更好。同時(shí)普通人失敗都是小失敗，能力強(qiáng)的人失敗通常是大失敗。通過講述失敗的經(jīng)歷，可以考察出對(duì)方的能力大小范圍。不過該問題還是主要考察情商的。同時(shí)也可以測(cè)試對(duì)方是否說謊。

綜合來說這些提問的問題都非常的經(jīng)典，不過隨著使用的人越來越多，估計(jì)面試官能有效辨別的概率就越低。不過我相信你不是面試官，所以好好準(zhǔn)備面試材料吧！祝你成功！