女職工生育享受幾天產(chǎn)假？產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

一、女職工生育享受幾天產(chǎn)假?

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假60天，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，貴州在此基礎(chǔ)上增加60天，共為158天。女職工休了產(chǎn)假后，仍然有權(quán)享受當年的年休假。休了產(chǎn)假同樣還可以休年休假，只有如下法規(guī)規(guī)定的情形才不能享受當年的年休假。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、女職工的產(chǎn)假工資是拿底薪嗎

不是。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

國家規(guī)定了產(chǎn)婦休產(chǎn)假期間，可以享受生育津貼，也就是通常所說的產(chǎn)假工資。很多人拿到手的產(chǎn)假工資不一樣的，主要是根據(jù)平時的基本工資來發(fā)的，最終的數(shù)額并不等于基本工資。產(chǎn)假工資還會根據(jù)平時你上繳生育保險基數(shù)來計算生育津貼的總額，如果公司上繳的基數(shù)比基本工資多，那么最后拿到手的產(chǎn)假工資就是多余生育津貼的。

三、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式：1、對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;2、對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付

第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假

關(guān)于女職工產(chǎn)假的介紹就到這里，希望對你有幫助!