2021-2022年浙江退休平均工資標(biāo)準(zhǔn)，浙江社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
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我們以杭州為例，杭州社?；鶖?shù)上下限的確定規(guī)則為：參保職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限為上年度全省職工月平均工資的60%，上限為上年度全省職工月平均工資的300%。因此，我們推測(cè)今年7月左右公布的杭州社保繳費(fèi)基數(shù)上下限為2819.25元——14096.25元。當(dāng)然，這個(gè)上下限還只是我們根據(jù)往年的計(jì)算規(guī)則得出的數(shù)據(jù)，具體需要以杭州人社的發(fā)布為準(zhǔn)。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高
養(yǎng)老金的計(jì)算公式：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=（參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）&pide;2×繳費(fèi)系數(shù)×全部繳費(fèi)年限×1%。
所以，浙江省平均工資越高，在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多！
傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高
以在杭參保為例，工傷人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度省平工資的一定標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。例如：
5級(jí)工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受此待遇）：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×30個(gè)月
6級(jí)工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，享受此待遇）：勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×25個(gè)月浙江省全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資為71523元，比上年增加5625元，增長8.5%，扣除價(jià)格因素增長5.4%。
其中：
非私營單位就業(yè)人員年平均工資為99654元，比上年增加10771元，增長12.1%，扣除價(jià)格因素增長8.9%；私營單位就業(yè)人員年平均工資為56383元，比上年增加3819元，增長7.3%，扣除價(jià)格因素增長4.3%。
什么是單位就業(yè)人員、工資總額？浙小辦帶你了解~
單位就業(yè)人員
單位就業(yè)人員指在本單位工作，并由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員，包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
工資總額
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。
工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
平均工資
平均工資是指在報(bào)告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計(jì)算公式為：
統(tǒng)計(jì)范圍為轄區(qū)內(nèi)全部法人單位
轄區(qū)內(nèi)全部法人單位，包含非私營和私營法人單位。工資統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)單位的就業(yè)人員，個(gè)體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。
調(diào)查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》和《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》，對(duì)非私營單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查；對(duì)私營單位工資統(tǒng)計(jì)采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。
浙江退休工資如何計(jì)算
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=〔退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均工資指數(shù)）〕&pide;2×本人全部繳費(fèi)年限（工齡）×1%
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)
1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
基本養(yǎng)老金=〔職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼〕×國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例。