2019年杭州生育津貼新政策：怎么算、怎么領(lǐng)、領(lǐng)取條件

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2019年杭州生育津貼怎么算

●女職工：生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）÷30（天）×規(guī)定的假期天數(shù)

●男職工：看護假津貼=當(dāng)月本單位人均繳費工資÷30（天）×假期天數(shù)

根據(jù)《浙江省女職工勞動保護辦法》（浙江省人民***令第355號），產(chǎn)假天數(shù)為：

1.　女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天，共128天；

2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

【案例分析】

一名女職工所在的單位上一年月繳費平均工資是5000元，她生育前后休了98天產(chǎn)假。她的愛人在其生產(chǎn)期間陪產(chǎn)共計休了15天看護假，其愛人所在的單位上一年月繳費平均工資是8000元。

那么這位女職工享受的生育津貼就是5000÷30×98≈16300元。

她的愛人享受的看護假津貼就是8000÷30×15＝4000元。

需要注意的是：生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

2019年杭州生育津貼怎么領(lǐng)

生育津貼由用人單位申報，申報時需提供以下材料：

生育保險待遇由用人單位在職工產(chǎn)后或手術(shù)后 18 個月內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理，申辦時應(yīng)填報《杭州市職工生育待遇申領(lǐng)表》，并提供以下資料：

（一）計劃生育行政部門核發(fā)的生育證明；

（二）生育醫(yī)療證明、門診病歷、出院小結(jié)、計劃生育手術(shù)記錄等原始材料；

（三）嬰兒出生證。

根據(jù)《杭州市生育保險辦法》（杭政辦﹝2011﹞22號）生育津貼由社保經(jīng)辦機構(gòu)撥付至用人單位，并由用人單位發(fā)給職工的規(guī)定，本次補發(fā)的生育獎勵假生育津貼，由社保經(jīng)辦機構(gòu)在本通知發(fā)布次月底前撥付至女職工生育時所在用人單位的銀行帳戶，用人單位收到補發(fā)款項后，應(yīng)按規(guī)定及時將生育津貼待遇補發(fā)給生育女職工。

2019年杭州生育津貼領(lǐng)取條件

享受生育保險待遇的條件

職工享受生育保險待遇，應(yīng)符合下列條件之一：

1.職工在生育時，用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，連續(xù)繳納生育保險費12個月，符合國家、省、市規(guī)定條件生育的。

2.職工在實施計劃生育手術(shù)時，用人單位已按規(guī)定為其辦理生育保險參保登記手續(xù)的。

杭州市人力資源和社會保障局

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