員工入職表怎么填寫，有填好的范本嗎

發(fā)布時間：2025-11-16 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

員工入職表應(yīng)該按照表格上的要求逐項填寫清楚，這是對職員入職的情況了解和要求。

如姓名學(xué)歷，這是根據(jù)公司規(guī)模，基本的像是姓名，性別，出生年月，籍貫，學(xué)歷，語言，是否入黨，近三年在哪里任職，有無嚴(yán)重疾病，家庭狀況等等，這些都是基本的要求。當(dāng)然有的公司可能會在員工入職表上加上視力，聽力等填項，對視力，或者聽力有特殊要求。

員工入職表填寫注意事項

一、入職時間

經(jīng)濟補償、賠償金、年休假、醫(yī)療期的計算都涉及到工作年限，當(dāng)用人單位和勞動者對工作年限有爭議時，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)勞動者主張的工作年限長于用人單位認(rèn)為的工作年限，而用人單位又沒有證據(jù)證明時，仲裁或法院可能會采納勞動者主張。

二、用工形式

在用人單位工作的人，不一定都與用人單位建立勞動關(guān)系，不同的用工形式，法律關(guān)系不同，法律責(zé)任就不同。所以要在入職登記表當(dāng)中對用工形式要予以明確。通常的用工形式包括：勞動關(guān)系（全日制、非全日制）、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、實習(xí)、退休返聘等。

三、文書送達(dá)地址

在勞動用工管理中經(jīng)常需要將各種文書交由勞動者簽字確認(rèn)，當(dāng)勞動者不配合或是無法聯(lián)系時，就需要使用寄送快遞的方式送達(dá)相關(guān)文件。

比如某員工無故曠工，一直聯(lián)系不上，就要向其寄送限期返崗?fù)ㄖ獣?，到期仍未返崗的，決定解除的，還要寄送解除通知書等。

四、緊急聯(lián)系人

當(dāng)勞動者處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時，比如因病住院、發(fā)生意外事故、喪失人身自由等，用人單位聯(lián)系不到勞動者，雙方的勞動關(guān)系處于不確定狀態(tài)。