招聘自我介紹怎么說(shuō)

發(fā)布時(shí)間：2025-11-16 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

參加招聘的時(shí)候向別人介紹自己，既要給人留下深刻印象，又要體現(xiàn)自己的素養(yǎng)和智慧。

各位尊敬的考官，大家早上好！很榮幸能在這里面試，讓我有向各位考官的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，我很高興！

我叫xxx，來(lái)自xxx。20xx年7月份以專業(yè)考試得分第一的好成績(jī)畢業(yè)于xx大學(xué)的xx專業(yè)。畢業(yè)之前我曾在xx公司實(shí)習(xí)過(guò)，xx公司和貴公司是同類行業(yè)。

本人性格開(kāi)朗，善于微笑，長(zhǎng)于交際，會(huì)xx技能。我相信這一切將成為我工作最大的財(cái)富。我在很久就注意到貴公司，貴公司無(wú)疑是xx行業(yè)中的姣姣者(將你所了解的公司榮譽(yù)或成果稍微展開(kāi)說(shuō)說(shuō))。同時(shí)我又了解到，這又是一支年輕而又富有活力的隊(duì)伍。本人非?？释軌蛟跒槠渲械囊粏T。

如果有幸獲聘，本人將以為公司創(chuàng)造最大利益為自己最大的利益，不講價(jià)錢。真誠(chéng)做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)奮斗。勤奮工作加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步！謝謝！

企業(yè)招聘流程：

1、招聘需求的收集與整理。由HR部門牽頭，在各個(gè)部門征求意見(jiàn)，分部門來(lái)收集招聘需求人數(shù)、崗位等。對(duì)整個(gè)公司的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析，分析員工退休狀況和辭職、離司情況，以此作為補(bǔ)充人員的依據(jù)。

2、制訂招聘計(jì)劃。依據(jù)招聘需求，制訂完整的招聘計(jì)劃，包含招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求等招聘條件，報(bào)公司決策層審定。

3、發(fā)布招聘信息。通過(guò)招聘網(wǎng)站、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、***人力資源和社會(huì)保障部門網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息。如果確定了到哪個(gè)學(xué)校開(kāi)展招聘，學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心是最便捷、最有針對(duì)性的信息發(fā)布渠道。

4、組織筆試、面試。筆試一般是一輪，筆試之后，入圍面試，面試一般分3輪左右，第一輪為HR部門面試，第二輪為HR部門總經(jīng)理面試，第三輪也就是“終面”，由分管的副總、或者總經(jīng)理進(jìn)行面試。

5、確定招聘人選。筆試、面試之后，基本上就能夠確定好招聘人選。確定好人選之后，發(fā)Offer，通知被錄用者，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，還應(yīng)當(dāng)簽訂三方協(xié)議。

6、辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)一般包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，約定試用期；分配到各個(gè)部門和崗位、發(fā)給辦公用品等等。到此被錄用者可以成為“新員工”了。

7、開(kāi)展新員工培訓(xùn)、制訂見(jiàn)習(xí)計(jì)劃、正式上崗。新員工一般需要經(jīng)過(guò)一定的培訓(xùn)，來(lái)了解公司的文化、規(guī)章制度、并熟悉崗位所需技能，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，還需要制訂一年的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，指定帶教老師，以幫助新員工更好地融入公司、盡快上手。