超負荷工作是什么意思

發(fā)布時間：2025-11-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉載和整理

工作超負荷也叫過勞，是指員工在完成工作任務中所產生的壓力，包括員工在心理上對工作節(jié)奏和工作強度的感知，且當員工感知到的實際工作要求超過了自己能力的時候，這種壓力將會更大。

相關研究

關于工作超負荷的研究也取得了較多的成果，楊河清（2014）的研究指出我國過勞問題很嚴重，必須加強研究。富士康跳樓事件更加引起了我國研究者關于員工工作超負荷的研究。

鄭曉珊（2013）指出我國必須加強有關這方面的法律制度的實施，完善相關的法律法規(guī)，從而保護勞動者的合法權利。也有學者從工作-要求資源模型的角度去解釋我國員工出現(xiàn)的工作超負荷現(xiàn)象，王欣（2016）指出工作要求會顯著促進員工的工作壓力，而工作資源可以緩解員工的工作壓力，最后從企業(yè)層面、組織層面和***層面給出了如何做好員工壓力管理的建議。

張春雨等（2010）也是從工作要求-資源模型探討了工作超負荷的作用機制，并從工作要求、工作控制、工作環(huán)境、個人因素和社會支持角度給出了員工壓力管理的建議。國外學者從實證研究的角度探討了工作超負荷的形成機制，Jensenetal.（2013）認為企業(yè)實施的高績效工作系統(tǒng)是導致員工工作超負荷的來源，并導致員工較高的離職傾向。