領(lǐng)導(dǎo)者的影響力包括哪些方面（領(lǐng)導(dǎo)者的影響力）

發(fā)布時間：2025-08-23 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

1、傳統(tǒng)觀念。在幾千年的社會生活中，人們形成了一種傳統(tǒng)觀念，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者不同于普通人，不是有權(quán)就是有才，或者兩者兼而有之。這種傳統(tǒng)觀念逐漸以某種形式成為一種社會規(guī)范，即對領(lǐng)導(dǎo)的服從。這種服從領(lǐng)導(dǎo)者的觀念使得領(lǐng)導(dǎo)者的言行具有相當(dāng)?shù)挠绊懥?，這種影響力在領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為之前就已經(jīng)存在。是傳統(tǒng)勢力依附于領(lǐng)導(dǎo)者的一種力量。

2、資格。資歷是一個人的資歷和經(jīng)歷。一個領(lǐng)導(dǎo)的資歷反映了一個人的過去，人們對一個資歷更深的干部總會有一種敬意感，所以很容易接受他的領(lǐng)導(dǎo)。

3、位置。職位是一種社會分工，是個人在組織中的地位。處于領(lǐng)導(dǎo)崗位的人被社會賦予了一定的權(quán)力，他們可以利用手中的權(quán)力影響領(lǐng)導(dǎo)者的處境，以使領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生敬畏之心。職位因素的影響是以法律形式為基礎(chǔ)，通過社會組織賦予領(lǐng)導(dǎo)者本人的素質(zhì)來轉(zhuǎn)移的。在領(lǐng)導(dǎo)者實施領(lǐng)導(dǎo)行為之前也存在。