約談和誡勉談話哪個嚴(yán)重

發(fā)布時間：2025-11-23 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

約談是不是處分?約談和誡勉談話有什么區(qū)別?-：一、約談不是處分.二、兩者區(qū)別1、性質(zhì)不同:約談是對下級組織運行中存在的問題予以糾正并規(guī)范的準(zhǔn)具體行政行為.誡勉談話由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部考核.2、方式不同:約談指指擁有具體行政職權(quán)的機關(guān),通過約談溝通、學(xué)習(xí)政策法規(guī)、分析講評等方式.誡勉談話是由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對干部談話規(guī)誡、監(jiān)督管理,并組織跟蹤考核.3、主體不同:約談和誡勉的區(qū)別在于主體,約談主體是上級,誡勉主體是紀(jì)律檢查部門.4、內(nèi)容不同:誡勉談話是對思想、工作、作風(fēng)等方面存在問題的干部進行教育的一種形式.約談主要是對具體行為的規(guī)范,誡勉是對生活、思想的教育.

通報批評和誡勉談話哪個嚴(yán)重：通報批評更嚴(yán)重,因為誡勉談話只是領(lǐng)導(dǎo)就你犯的錯誤進行勸導(dǎo),但是通報批評就是讓大家都知道你犯的錯誤了.

誡勉談話和書面檢查哪個嚴(yán)重些?：誡勉談話要重??有違法亂紀(jì)的嫌疑了

誡勉談話通報批評哪個嚴(yán)重-：1、通報批評更嚴(yán)重,是公布出來的.誡免談話是私下的,小范圍內(nèi)的.2、誡免談話要是對有輕微***行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育,達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的.誡勉談話要嚴(yán)格要求,指出其存在問題,分清是非責(zé)任,督促整改,幫助其吸取教訓(xùn),防微杜漸,使談話對象少犯或不犯錯誤.3、通報批評是將錯誤在一定范圍內(nèi)予以公布,希望行為人或其他人吸取教訓(xùn)、引以為戒的一種措施.

約談與批評教育哪個嚴(yán)重?-：其實約談要比批評教育嚴(yán)重的多.批評教育一般都是做給大家看的,是公開的象征性的批評下,其實就是演雙簧,根本就沒有任何約束力.而約談則是問題已經(jīng)比較嚴(yán)重,必須馬上整改.

約見談話與戒勉談話的區(qū)別-：不知道你說的約見談話,具體是什么事情上的(入黨?)所以不好回答至于誡勉談話的官方解釋是:主要是對有輕微***行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教育,達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的.誡勉談話要嚴(yán)格要求,指出其存在問題,分清是非責(zé)任,督促整改,幫助其吸取教訓(xùn),防微杜漸,使談話對象少犯或不犯錯誤.具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定.你自己可以參照一下..

誡勉談話和通報批評哪個嚴(yán)重-：當(dāng)然是通報更嚴(yán)重.或許要入檔的.當(dāng)然即使入檔,只要表現(xiàn)好,還可以消掉.誡勉談話無所謂了.我整天被老師誡勉談話,都十幾年了.

行政警告黨內(nèi)警告誡勉談話哪個最嚴(yán)重-：應(yīng)該是行政警告黨內(nèi)警告誡勉談話不具可比性哈.行政警告和黨內(nèi)警告使用的依據(jù)不同,違法的規(guī)定也是不同.誡勉談話一般都是用在工作績效中.

組織誡勉談話與書面檢查哪個嚴(yán)重-：誡勉談話較重,因為它是一種組織處理措施,如在中央誡勉談話辦法出臺以后,個別省的實施細則還規(guī)定:受到誡勉談話的,半年內(nèi)不得提拔,當(dāng)年不得評先評優(yōu).