辭職怎么給領(lǐng)導(dǎo)委婉的說

發(fā)布時(shí)間：2025-11-23 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

1、領(lǐng)導(dǎo)你好，出于個(gè)人原因我做到這個(gè)月月底就不會(huì)在干，非常抱歉辜負(fù)了公司對(duì)我的大力栽培，對(duì)于交接我任務(wù)的人我會(huì)全力教導(dǎo)他，萬分抱歉，望諒解。2、BOSS，我想說下我這半個(gè)月的工作情況，我覺得我不是很適合現(xiàn)在這個(gè)職位，我可能不能勝任這個(gè)工作，以后怕給公司帶來麻煩，所以我想辭職。3、尊敬的某某總：因家庭（或某某某）原因，我經(jīng)過再三考慮，準(zhǔn)備辭職，還望請(qǐng)您批準(zhǔn)！非常感謝您一直以來對(duì)我的關(guān)心和幫助，跟您共事的這段時(shí)間里，我學(xué)到了很多東西，這對(duì)我以后的人生將會(huì)有很大的幫助，謝謝您！勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。