人員培訓和人員的開發(fā)區(qū)別

發(fā)布時間：2025-08-23 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

有區(qū)別。1、關(guān)注點不同，培訓關(guān)注現(xiàn)在，而開發(fā)關(guān)注未來。

2、培訓多于現(xiàn)在的工作內(nèi)容相關(guān)，開發(fā)可能與現(xiàn)在的工作內(nèi)容聯(lián)系并不緊密。

3、培訓對于工作經(jīng)驗要求更多，開發(fā)主要針對新工作，對經(jīng)驗相對較少。

4、有些陪訓活動是員工必須參加的，帶有一定的強制性，而開發(fā)活動則更多地與員工的發(fā)展意愿相關(guān)。

人員培訓和人員的開發(fā)區(qū)別

培訓是關(guān)注現(xiàn)在有短期目標，使員工掌握當前工作中所需要的知識和技能提高員工工作的績效從而開發(fā)員工的技術(shù)***，掌握基本的工作知識、方法、步驟和過程開發(fā)是著眼于未來具有長期目標，挖掘和激勵員工潛在的能力和素質(zhì)，提高其面向未來職業(yè)的能力，更好地適應由新技術(shù)、工作設(shè)計、顧客或產(chǎn)品市場帶來的變化。