2022年天津退休金養(yǎng)老金上調(diào)方案內(nèi)容 附退休金計算方法

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2022年天津退休金養(yǎng)老金上調(diào)方案內(nèi)容附退休金計算方法，下面跟隨社保君一起來看看吧！

2021-2022年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整新消息，新方案未出來，先來看看之前調(diào)整的信息。

第一，定額調(diào)整。企業(yè)和機關事業(yè)單位退休退職人員，每人每月增加58元。而2020年的調(diào)整方案是，企業(yè)退休退職人員，每人每月增加60元；機關事業(yè)單位退休退職人員，每人每月增加53元。今年企業(yè)和事業(yè)單位退休人員完全同步調(diào)整，對比去年，今年企業(yè)退休人員少漲了2元，機關事業(yè)單位退休人員多漲了5元。

第二，掛鉤調(diào)整，掛鉤調(diào)整主要表現(xiàn)在兩個方面：

一是與繳費年限掛鉤，對于繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加30元；繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加30元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年，每人每月增加2元，注意不滿一年要按照一年來計算。

但是2020年在與繳費年限掛鉤調(diào)整方面，繳費年限不滿15年的每人每月增加15元；滿15年以上的退休人員，在每人每月增加15元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年，每人每月再增加1.5元。

在天津市今年的調(diào)整方法中繳費年限更加值錢了，這對于長繳費的退休人員非常友好，并且在當前延遲退休的時代背景下，給長繳費的人多漲錢更能激發(fā)參保人的繳費積極性。

二是與本人養(yǎng)老金水平掛鉤，所有調(diào)整范圍內(nèi)的人員，每人每月按照本人2020年末的月基本養(yǎng)老金水平的1%增加基本養(yǎng)老金。而2020年這一調(diào)整比例是1.6%，今年下降了0.6個百分點，與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的比例下降，有利于縮小高低收入群體之間的待遇差距。

退休金計算方法

退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額&pide;計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了）

基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）&pide;2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數(shù)）&pide;2×繳費年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。

過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。