2020年社保基數(shù)怎么算？2020年社保繳費新變化！
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
自2020年1月1日起用人單位職工醫(yī)保繳費費率調(diào)整為9.5%，職工個人繳費費率為2%，靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保繳費費率調(diào)整為10%，生育保險和職工醫(yī)保兩險合并實施方案出臺，兩險合并實施后生育保險和職工醫(yī)保實行統(tǒng)一征繳生育保險基金并入職工醫(yī)保基金，不再單獨征繳生育保險費。
此外，2020年2—6月份，國家為了消除疫情對企業(yè)的影響，對中小微企業(yè)減免企業(yè)負擔的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險部分。大型企業(yè)是從2~4月份減半征收。湖北省的大型企業(yè)由于受影響較大，是從2~6月份也是全免。國家此舉可以降低企業(yè)養(yǎng)老保險費負擔4714億元。
今天和大家說說社保繳費基數(shù)的問題。
社會保險的繳費，實際上就等于繳費基數(shù)乘以繳費比例。如果說繳費基數(shù)是5000元，繳費比例是20%的話，那么每月需要繳納的錢數(shù)就是5000元×20%等于1000元每月。
繳費基數(shù)有上下限。職工的繳費基數(shù)，不可以無限高，也不可以無限低，國家取的范圍是所在省市全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%-300%。
繳費基數(shù)上下限，涵蓋了絕大多數(shù)的可能，也保障了養(yǎng)老保險基金的安全。比如低收入人群繳費基數(shù)低，繳納錢數(shù)太少了，不利于養(yǎng)老基金的收支平衡。高收入人群，繳費基數(shù)太高，產(chǎn)生的養(yǎng)老金太高，萬一遇上長壽的，一樣會對養(yǎng)老基金產(chǎn)生很大壓力。
對于年輕人來講，社保繳費基數(shù)越高越好呢，還是越低越好？
這個社保繳費基數(shù)那么企業(yè)在職職工是沒有辦法自己來選擇的，因為社保繳費基數(shù)是根據(jù)自身的收入來決定的，也就是說我們的工資待遇比較高，那么社保的繳費基數(shù)相對也會比較高的，因為你的工資收入就和你的社保繳費基數(shù)是成正比關(guān)系的。
當你的收入水平低于了60%的社保繳費基數(shù)，那么這個時候我們的社保繳費基數(shù)就應(yīng)該按照60%來選擇參保，如果說你的工資收入高于300%，那么你的社保繳費基數(shù)就應(yīng)該選擇最高的標準300%來參保，社保待遇，所以說工資收入水平越高的小伙伴，那么自己的繳費基數(shù)也自然而然是會更高一些的。
為什么社?；鶖?shù)越高越好呢？
因為平均繳費指數(shù)越高就意味著將來享受到養(yǎng)老金的待遇，水平會更高一些，最終受益的是我們本人自己一個60%的交費個人和一個100%的交費個人，那么最終養(yǎng)老金的待遇差距是很大的，所以說我們提高相應(yīng)的繳費指數(shù)，對于我們自己來說是很有必要的。
企業(yè)職工的繳費基數(shù)怎么算？
企業(yè)職工月繳費基數(shù)是按照職工上年度本人工資總額的月均值計算的。
企業(yè)職工的繳費基數(shù)，也必須在各地公布的繳費基數(shù)上下限之間。如果職工工資低于60%最低繳費基數(shù)，那么必須按照60%繳納；如果職工工資高于300%最高繳費基數(shù)，也只能按照300%繳納。
職工的工資總額，包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不扣除社保、公積金個人部分和個人所得稅。
靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)怎么算？
對于靈活就業(yè)的人員，在自主選擇社保繳費基數(shù)方面就會是比較靈活的，因為他每一年在交費之前都可以選擇60%到300%之間的繳費水平，為了方便靈活就業(yè)人員，個人可以選擇按比例檔次繳費，也可以選擇固定基數(shù)繳費。比如選擇了60%、80%、100%，未來社平繳費基數(shù)變化的話，相應(yīng)的基數(shù)也會跟隨變化。如果選擇固定基數(shù)，這樣就不會變化了。但是，如果選擇的固定基數(shù)低于60%繳費基數(shù)下限，那么會自動調(diào)整到60%下限的。
可以根據(jù)個人的經(jīng)濟能力來選擇適合于自己的繳費標準，如果說經(jīng)濟條件不好，那么一些人都會選擇60%最低標準來進行交費，如果說自己的經(jīng)濟條件好的話，那么可以適當?shù)脑黾永U費指數(shù)，因為畢竟多交的費用，最終受益的是我們本人自己。
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