2022退休中人工資能補(bǔ)發(fā)嗎？今年退休中人的退休金會(huì)不會(huì)補(bǔ)發(fā)？

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2022退休中人工資能補(bǔ)發(fā)嗎？今年退休中人的退休金會(huì)不會(huì)補(bǔ)發(fā)？什么時(shí)候補(bǔ)發(fā)？具體會(huì)補(bǔ)發(fā)多少錢？接下來跟社保網(wǎng)小編一起來看看最新相關(guān)資訊吧。

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一、養(yǎng)老金上漲會(huì)補(bǔ)發(fā)工資

截至2021年，我國(guó)退休人員養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)“17連漲”。2018年至2020年，連續(xù)三年上漲幅度均為5%，2021年上漲幅度調(diào)整為4.5%。目前，2022年養(yǎng)老金調(diào)整方案還沒出來，但上漲肯定是板上釘釘了。繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的方法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整方法的基本統(tǒng)一。

調(diào)整起算的日期節(jié)點(diǎn)是2022年1月1日。如果今年和歷年一樣是在7月31日前實(shí)施補(bǔ)發(fā)差額到位的話，在2021年12月31日（含）前的退休人員將會(huì)獲得養(yǎng)老金上調(diào)后補(bǔ)發(fā)的差額。各企事業(yè)單位的退休人員會(huì)收到七個(gè)月左右的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)。

二、退休中人的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)

目前，各省已經(jīng)啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)中人待遇重算并補(bǔ)發(fā)工作。重算的待遇金額跟退休中人的職業(yè)生涯長(zhǎng)短、繳費(fèi)工資高低等息息相關(guān)，因此，計(jì)算出來的待遇金額每個(gè)人就不一樣，需要補(bǔ)發(fā)的金額也就不盡相同。

2022年退休“中人”補(bǔ)差80%比例的養(yǎng)老金差額。2022年1月1日之后新退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“退休中人”，到手的退休金會(huì)補(bǔ)發(fā)新老算法待遇對(duì)比差額的80%的比例。

三、社會(huì)平均工資公布后的養(yǎng)老金補(bǔ)差

養(yǎng)老金由三部分組成：①基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）&pide;2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%;②個(gè)人賬戶部分的養(yǎng)老金=個(gè)人繳費(fèi)本息總額&pide;計(jì)發(fā)月數(shù)，比如女性50歲退休，計(jì)發(fā)月數(shù)是195個(gè)月;③過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×過渡系數(shù)×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限;

基本養(yǎng)老金和繳費(fèi)年限、繳費(fèi)檔次、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY、個(gè)人賬戶金額等因素有關(guān)。

其中有一個(gè)重要因素是上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠さ脑缕骄べY。統(tǒng)計(jì)局大概在每年的6月份才會(huì)公布上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠さ脑缕骄べY。

所以，對(duì)今年1月至上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY公布出來之前退休的人員，其養(yǎng)老金計(jì)算所使用的平均工資為上上年度的。這類退休人員，在上年度平均工資公布出來后，社保中心就會(huì)重新按照新的平均工資核算養(yǎng)老金，并自領(lǐng)取養(yǎng)老金當(dāng)月開始給予補(bǔ)發(fā)差額部分。