中央延遲退休新政策表，延遲退休最新消息!中央明確了!

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

一、中央延遲退休新政策表

“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調(diào)整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡。

01.小步調(diào)整

每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月。

小步調(diào)整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。

也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。

比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革。

可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。

對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

02.彈性實施

個人會有自主選擇提前退休的空間

延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎上，結(jié)合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。

03.分類推進

不同群體、不同性別

將繼續(xù)保持退休年齡差異

延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。

我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。

根據(jù)延遲退休的大體政策，我們假定按照每年延遲2個月退休，推測出了這份退休時間表。

大家可以參考一下，心里大概有個數(shù)兒~

男性職工退休對照表:

女性職工退休對照表:

65歲!!!作為90后的我看完，延遲退休只有一種感覺：這個班真的是要活到老、上到老!

一想到60多歲還被人家稱為打工仔，到公司后還要被領導罵：不要把拐杖帶到公司，顯得公司沒活力，我好難過……

如果延遲退休方案照這樣落實下來，將會是60后趕上一小批，70后趕上一大批，80后全趕上啦!至于90后、00后就當沒聽過好了，沒事，退休離你們還“遠”……

04.統(tǒng)籌兼顧

配套政策和保障措施需協(xié)同推進

延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進。

一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調(diào)整;另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應的配套措施及時跟進。

比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)?如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關法律法規(guī)等等。

只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。

二、延遲退休最新消息!中央明確了!

1、延遲退休如何實施

延遲退休政策即將落地，對于我們每個人而言最關心的是：我到底何時能退休 ?

在人社部公布方案之前，這個答案難以精確，人社部中國勞科院院長金維剛曾表示：延遲退休將采取漸進式，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月 。

據(jù)此，各界人士猜想每年延長2 - 6個月，按照不同人群分別制定延遲速率。

其中男職工退休年齡為60歲，30年的時間推遲到65歲，平均每年推遲2個月;以此類推，女干部每年延長4個月，女職工每年延長6個月，可以根據(jù)下表粗略推算自己的退休年齡 ：

可以看出，男1965年前、女干部1970年前、女普通職工1975年前出生的人員，不受政策影響。而90后這代人，無論男女，統(tǒng)一65歲退休。

中間年齡人群的退休時間，舉例說明：

男，1977年3月出生，首先找到第五列“1977+4月”，對應退休年份為2039年;再確定月份，3月出生，延后4個月，即7月。即該男子一共推遲2年4個月，2039年7月可辦理退休。

2、延遲退休對我們到底有何影響呢?

(1)工作時間延長

對于男性職工來說，需要多工作5年;

對于體制內(nèi)女職工來說，需要多工作10年;

對于普通女職工而言，則需要多工作15年!

(2)領取總額可能變少

對于男性職工來說，多交5年社保，少領5年養(yǎng)老金，里外里相差10年;對于普通女職工來說，里外里則相差30年!

這也是政策實施的根本所在，可暫緩當期壓力。對個人來說，少領5到15年的養(yǎng)老金，領取的總額可能會變少 。

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