2023年延遲退休最新消息官宣了，2023年延遲退休一覽表

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯網轉載和整理

雖然只是中信證券發(fā)布的一則消息，并非官方消息，但延遲退休的政策已經講了好幾年，跟房產稅一樣，一有新的消息出來，必然會一石激起千層浪，立馬引起各界人士的高度關注。事關廣大社保參保人員的切身利益，大家的關注關心都是很正常的。

對于就職于公職、事業(yè)單位、國企的參保人員來說，因為工作和薪資待遇的相對穩(wěn)定，可能對于延遲退休的擔憂相對會少一些。

而對于就職于私營企業(yè)的廣大參保人員來講，由于私企對年齡的限制，比如一些大廠針對一些技術崗位，甚至年齡限制在35歲;其它很多普通崗位，如果沒有過硬的技術或管理能力，45歲左右都很難再找到合適的工作。

甚至很多地方招聘保安、保潔人員等，都限制在了45歲以內......

針對上述種種私企的招聘年齡限制，一提到延遲退休，更讓廣大體制外的就業(yè)人員憂慮不安，很多人甚至擔心自己能否活到領取社保的65歲?還沒到退休年齡，找不到工作了怎么辦?

筆者也是一輩子就職于私營企業(yè)的從業(yè)人員，經歷了幾十年的工作及N次跳槽，隨著年齡的增長，也深深理解私企從業(yè)人員對于未來不確定性的擔憂和壓力。

所以，針對我國即將到來的延遲退休，雖然理解這是不得不執(zhí)行的政策，但也衷心希望在制定政策時，能夠多考慮一下私營企業(yè)從業(yè)人員的實際情況，給不同行業(yè)不同類型的參保者多一些彈性選擇的機會。

依照人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃，其中有提到要按照小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實施漸進式延遲法定退休年齡，逐步提高領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限。

此規(guī)劃中提到了分類推進和逐步提高領取養(yǎng)老金的最低繳費年限。

金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特征!

為了解決我國養(yǎng)老基金因人口老齡化加劇和出生率降低而漸趨緊張的問題，延遲退休年齡、延長養(yǎng)老金最低繳費年限都是勢在必行的事。

同時，有些專家也提出了更多的建議，比如：為了提高人口出生率、鼓勵多生娃，可以將退休政策與生娃相結合，多生一個娃，可以提早2-5年退休，當然最早不能低于50歲，這不僅解決了養(yǎng)老金后繼匱乏的問題，也能解決出生率的問題，確實是個不錯的提議。

再比如，可以考慮將繳費年限和退休年齡相結合，例如：

1、女性工人繳費年限超過25年的，可以在50歲以上自由選擇退休的時間;

2、女性干部超過30年的，可以在55歲以上自由選擇退休時間;

3、男性超過35年的，可以在60歲以上自由選擇退休時間等。

目前我國有些地方已經在執(zhí)行的彈性延遲退休的做法就不錯，比如深圳的女性工人達到法定退休年齡50周歲后，如果還想繼續(xù)工作，且單位也愿意繼續(xù)聘用，就可以雙方協(xié)商由單位申請為參保職工繼續(xù)繳納社保，延后退休。

這就是很人性化很彈性的做法，值得各地積極推行。客觀地講，職業(yè)群體不同、家庭分工不同，產生的訴求也各不相同，有的人希望多工作幾年，而有的人希望能夠早一點退休。

延遲退休改革，希望能充分考慮到這些多元化的需求，在制定政策時，能夠增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇彈性退休的時間，充分體現改革的靈活性和包容性。

以上就是關于“2023年延遲退休最新消息官宣了，2023年延遲退休一覽表”的內容介紹！

考慮給自己存增額壽，想要資金很靈活，看這個：“會長大”的小金庫【尊享世家（增額版）】一張保單，保富+保穩(wěn)+?；?保全四保合一，用3年鋪就1生財富之路

考慮給自己存養(yǎng)老 金+有城心養(yǎng)老社區(qū)，看這個：2023收益最高的金險，保險公司年 金險利率排行榜，產品推薦

考慮給娃存教育 金，看這個：2023年最值得推薦的增額兩 全險，長城人壽山海關虎嘯版，給寶寶存壓歲錢攻略

考慮給自己買重 疾險，看這個：2023年最值得推薦的一款多次賠付重 疾險，富德生命尊享健康重 疾險

喜歡大公司重疾 險產品的看這個：2023年大公司重疾 險對比分析，2023年國壽、平安、太平等大公司主推的重 疾險看這篇就夠了！

想要購買百萬醫(yī) 療險的，看這個：眾安尊享e生百萬 醫(yī)療2023版：最高600萬保障，新增一般門急診責任，慢病人群也有機會投保。