2022山西養(yǎng)老金上調(diào)方案細則 山西省2022年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

2022山西養(yǎng)老金計算方法山西省2022年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案山西職工退休工資標準是多少

一、山西退休工資計算方法山西省退休金的計算方法是上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數(shù)化月平均繳費工資，兩者相加之和除于2。退休金，是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休方法，應(yīng)有利于提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業(yè)效益均有益處。

二、山西職工退休工資標準一、調(diào)整范圍和時間

從2022年1月1日起，對2022年12月31日前企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位已按法規(guī)辦理退休（職）手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整方法和標準

（一）定額調(diào)整

調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加51元。

（二）掛鉤調(diào)整

（1）企業(yè)退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加2元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養(yǎng)老金水平的1.2%增加基本養(yǎng)老金。

（2）機關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加1.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養(yǎng)老金水平的1.2%增加基本養(yǎng)老金。

企業(yè)符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號法定條件的退休老工人，掛鉤調(diào)整部分按機關(guān)事業(yè)單位方案調(diào)整。其中本人養(yǎng)老金水平含單位發(fā)放的比照機關(guān)同類人員執(zhí)行的退休生活補貼。

（三）傾斜調(diào)整

在定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，對下列群體進行傾斜調(diào)整：

（1）2022年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加37元;2022年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加38元;2022年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加39元。

（2）一類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加10元。二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加15元。

山西省2022年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案

至于山西今年養(yǎng)老金調(diào)整的變化，可概括為“三降一增一減兩持平”。

“三降”：指定額調(diào)整的水平，與繳費年限掛鉤調(diào)整的水平，與養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整的水平，和2022年的標準相比，均有所降低。

“一增”：指高齡傾斜年齡分檔更精細，在2022年的基礎(chǔ)上，今年增加了75歲和80歲兩檔，每檔多漲1元錢。

“一減”：指與養(yǎng)老金水平掛鉤，按比例增加養(yǎng)老金時，企退人員的取暖補貼不再包含在內(nèi)。“兩持平”：指向高齡人員傾斜的標準，和向艱苦邊遠地區(qū)傾斜的標準，基本與去年持平。

省份

定額調(diào)整

掛鉤調(diào)整

案例演示

企業(yè)退休職工張阿姨，繳費年限30年，一類艱苦邊遠地區(qū)退休，2022年12月養(yǎng)老金基數(shù)為2600元，55歲，今年能增加多少養(yǎng)老金呢？

按照今年養(yǎng)老金調(diào)整方案，每月可以增加152.20元，調(diào)整后月養(yǎng)老金水平為2752.20元，養(yǎng)老金增加比例為5.85%。

具體計算方法說明如下：

1、定額調(diào)整：51元/月

2、掛鉤調(diào)整：

與繳費年限掛鉤：2×30=60元/月

與養(yǎng)老金水平掛鉤：2600*1.2%=31.20元/月

3、傾斜調(diào)整：

艱苦邊遠地區(qū)退休：10元

合計增加金額：51+（60+31.20）+10=152.20元