kpi是什么意思 kpi是什么意思網(wǎng)絡(luò)熱詞怎么說

發(fā)布時間：2025-12-13 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

kpi是什么意思

KPI即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，KPI通常在企業(yè)管理中使用，指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法。按管理主題來劃分，績效管理是激勵型績效管理，側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性，比較適用于成長期的企業(yè)。

KPI指標(biāo)往往是部門主管要求完成、衡量員工業(yè)績的證明，不是對所有操作過程的反映。是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可操作的工作目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)，其原理即遵循二八原則。

以下是KPI考核的實質(zhì)3條介紹：

1、從管理目的來看，KPI考核旨在引導(dǎo)員工的注意力方向，將員工的精力從無關(guān)緊要的瑣事中解脫出來，從而更加關(guān)注公司整體業(yè)績指標(biāo)、部門重要工作領(lǐng)域及個人關(guān)鍵工作任務(wù)。

2、從管理成本來看，KPI考核可以有效的節(jié)省考核成本，減少主觀考核的盲目性，縮減模糊考核的推敲時間，將企業(yè)有限的財力、物力、人力用于研發(fā)新的產(chǎn)品和開辟新的市場。

3、從管理效用來看，KPI考核主要用來檢測管理中存在的關(guān)鍵問題，并能夠快速找到問題的癥結(jié)所在，不至于被過多的旁枝末節(jié)所纏繞。

KPI指標(biāo)在企業(yè)發(fā)展中具有重要的意義，比如制定KPI指標(biāo)可以有力地推動公司各項戰(zhàn)略在各個部門中得以執(zhí)行，同時KPI為上下級對職位工作職責(zé)和關(guān)鍵績效要求有了清晰的共識，確保各類員工努力方向的一致性。

kpi是什么意思

kpi的全稱為“KeyPerformance Indicator”，其實kpi的意思就是“關(guān)鍵指標(biāo)考核法”。

不過企業(yè)內(nèi)還是劃分為各種類型的，比如按照kpi的計算方式來看，一是激勵型績效，主要是用來激勵員工的積極性，二是管控型的績效方式，主要是更加適合大企業(yè)或者已經(jīng)比較成熟的公司，相對嚴(yán)格死板一些。

kpi其實除了正式的用于公司績效的稱呼外，現(xiàn)在也逐漸的被用于網(wǎng)絡(luò)之中，甚至形成了一個梗，它就是表示要達(dá)到某種指標(biāo)或者標(biāo)準(zhǔn)，比如飯圈kpi就是指飯圈中為愛豆打榜和刷數(shù)據(jù)等這些需要粉絲完成的任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)，就像公司員工對于績效的追求一樣瘋狂，所以才戲稱為“飯圈kpi”。

Kpi優(yōu)缺點

kpi最大的優(yōu)點當(dāng)然就是能幫助公司或者員工確定更加詳細(xì)明確的工作目標(biāo)，從而更有效率的實現(xiàn)，并且還能更好的將員工的個人利益和公司利益做一個協(xié)調(diào)，達(dá)到公司和員工都滿意的結(jié)局。

但是kpi也并非都是好處，實際上過于量化的指標(biāo)制定容易導(dǎo)致員工對于考核上產(chǎn)生爭議，因為其中沒有太多彈性的空間，且容易造成績效計算方式過于機(jī)械死板。

KPI是什么意思，通俗一點的解釋

KPI通俗講就是衡量你工作業(yè)績的關(guān)鍵量化指標(biāo)名稱，注意一定是量化的，可以用數(shù)據(jù)值體現(xiàn)的，而且這個指標(biāo)完成好壞是支撐公司的目標(biāo)完成的。比如作為基層銷售人員，怎么證明你的業(yè)績好壞？可以將銷售額、客戶滿意度等做為衡量你業(yè)績好壞的關(guān)鍵指標(biāo)，因為銷售額、滿意度關(guān)系公司的一些業(yè)績指標(biāo)的完成，那么作為銷售崗的KPI指標(biāo)就是銷售額、客戶滿意度。不知道大家明白沒有？

kpi什么意思簡單來說

KPI是KeyPerformanceIndicator的縮寫，是指“關(guān)鍵績效指標(biāo)”。它把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為各項可操作的目標(biāo)工作，是企業(yè)績效管理的基礎(chǔ)，是衡量企業(yè)員工工作績效表現(xiàn)的量化指標(biāo)，明確好切實可行的KPI體系是企業(yè)做好績效管理的關(guān)鍵。

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1、KPI（Key Performance Indication）即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)。是通過對組織內(nèi)部某一流程的輸入端、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)。是把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可運作的遠(yuǎn)景目標(biāo)的工具，是企業(yè)績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。KPI是現(xiàn)代企業(yè)中受到普遍重視的業(yè)績考評方法。

2、KPI可以使部門主管明確部門的主要責(zé)任，并以此為基礎(chǔ)，明確部門人員的業(yè)績衡量指標(biāo)，使業(yè)績考評建立在量化的基礎(chǔ)之上。建立明確的切實可行的KPI指標(biāo)體系是做好績效管理的關(guān)鍵。

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kpi是什么意思

kpi指的是企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，是組織內(nèi)部通過對某一流程的輸入、輸出端的關(guān)鍵參數(shù)進(jìn)行設(shè)置取樣、計算分析等，衡量流程績效的一種目標(biāo)式量化管理指標(biāo)。kpi考核法即關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核法，按照管理主題可分為激勵性績效管理和管控型績效管理

kpi是什么意思

1."kpi是什么意思，KPI指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)，是KeyPerformanceIndicator的縮寫。

2.其原理即遵循二八原則，是對重點經(jīng)營活動成果的衡量，而不是對所有操作過程的反映。

3.績效管理可分為兩大類，一類是激勵型績效管理，適用于成長期的企業(yè)。

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4.另一類是管控型績效管理，適用于成熟期的企業(yè)。