北京產(chǎn)假多少天2023新標(biāo)準(zhǔn) 2023年北京產(chǎn)假延長(zhǎng)至158天什么時(shí)候?qū)嵤?

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

對(duì)于上班族來說，除了工資待遇是大家最關(guān)心的重點(diǎn)之外，還有一個(gè)很受關(guān)注的福利就是，假期。該休的假期有哪些，有多少天，這對(duì)于大家來說都是很重要的。產(chǎn)假可以說是所有假期中最長(zhǎng)的一個(gè)假期了，就有很多人會(huì)開始擔(dān)心一點(diǎn)，休完產(chǎn)假之后，會(huì)不會(huì)影響其他應(yīng)有的假期，年假還能不能正常休?接下來就跟社保網(wǎng)小編一起了解2023年北京法定產(chǎn)假有多少天吧?

2023年北京產(chǎn)假新規(guī)能修多少天?

2023北京產(chǎn)假天數(shù)：158天(女職工經(jīng)所在企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，產(chǎn)假可以再增加假期1至3個(gè)月，最長(zhǎng)為8個(gè)月產(chǎn)假。)

2023年北京婚假天數(shù)：10天

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，2023年北京陪產(chǎn)假/護(hù)理假：15天。

2021年11月26日上午消息，自公布之日起施行。

修改后的方案取消了限制生育，確定一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女。女方除法定的產(chǎn)假外，享受的延長(zhǎng)生育假由三十天增加至六十天。同時(shí)，子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受五個(gè)工作日的育兒假。

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿嗎?

產(chǎn)假工資和生育津貼可以都拿，但是必須滿足其享受的條件，產(chǎn)假工資指的是用人單位在職工生育期間，依舊按照正常出勤進(jìn)行工資的發(fā)放，而生育津貼是該職工提交材料，用人單位進(jìn)行申請(qǐng)**，由生育保險(xiǎn)向該職工產(chǎn)假期間發(fā)放的生活費(fèi)用補(bǔ)助，兩者的發(fā)放單位是不一樣的，所以并不是一回事。

用人單位需要按照我國(guó)的相應(yīng)法律法規(guī)為其職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，繳納滿足一定的時(shí)間要求后，該職工如果準(zhǔn)備生育小孩了，就可以享受到相關(guān)的生育保險(xiǎn)待遇，生育保險(xiǎn)待遇主要分為生育醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷和生育津貼的發(fā)放這兩個(gè)部分，在生育保險(xiǎn)繳納的次月，該職工其實(shí)就可以使用生育保險(xiǎn)報(bào)銷生產(chǎn)費(fèi)用了，而生育津貼則是需要達(dá)到時(shí)間要求和生產(chǎn)要求，才能夠進(jìn)行申領(lǐng)的。

在實(shí)際生活中，生育津貼是先發(fā)放給用人單位的，再由用人單位一次性發(fā)放給該休產(chǎn)假的職工，很多時(shí)候，用人單位會(huì)先按照該職工的實(shí)際在崗工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，然后發(fā)放給該職工，之后攜帶該職工的生育津貼申領(lǐng)材料到所在地的社保部門辦理手續(xù)，之后由生育保險(xiǎn)基金所發(fā)放的資金就會(huì)補(bǔ)貼給用人單位，再抵扣生育津貼和實(shí)際工資的資金之后，多出來的部分會(huì)發(fā)給該職工。

舉個(gè)例子，假設(shè)某職工是甲單位的在崗職工，該職工的月均工資為3600元，她所在的用人單位的社保繳納費(fèi)基數(shù)為4200元，假設(shè)所在地區(qū)法定產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)是98天，那么該職工可以獲得的生育津貼是4200&pide;30×98=13720元，這13720元會(huì)比其實(shí)際在崗98天能夠獲得的工資多，但也會(huì)在抵扣完社保費(fèi)用后全部發(fā)放給該職工，不過這98天的產(chǎn)假期間是不會(huì)有工資的。