中人退休金什么時(shí)間兌現(xiàn)？2020年中人退休金補(bǔ)發(fā)通知新消息

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

據(jù)了解，養(yǎng)老保險(xiǎn)中的“中人”。統(tǒng)帳結(jié)合制度實(shí)施前參加工作的在職職工。除個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和基礎(chǔ)養(yǎng)老金之外，另加一份根據(jù)工齡系數(shù)計(jì)算的過(guò)渡性養(yǎng)老金。通俗的說(shuō)，“中人”是指在2014年10月1日之前已經(jīng)參加工作，《國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》實(shí)施之后才退休的機(jī)關(guān)事業(yè)人員。國(guó)家規(guī)定，從2014年10月1日起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度，所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費(fèi)，個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。

2020年中人補(bǔ)發(fā)工資時(shí)間是何時(shí)

按養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革時(shí)候的文件規(guī)定，退休中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)是新老辦法計(jì)算養(yǎng)老金后，把多出的部分養(yǎng)老金，從2015年以逐年遞增10%補(bǔ)發(fā)給退休中人。

如果新老辦法對(duì)比養(yǎng)老金待遇相差3000元，2019年辦理退休的退休中人，需要補(bǔ)發(fā)50%給退休中人。也就是每月補(bǔ)發(fā)1500元養(yǎng)老金。2019年退休中人養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)江蘇省無(wú)錫市落實(shí)并補(bǔ)發(fā)到賬，江蘇省其他市也在陸續(xù)的補(bǔ)發(fā)退休中人養(yǎng)老金。相信2019年會(huì)有越來(lái)越多的退休中人收到補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金。

從2015年開始10%，2016年補(bǔ)發(fā)20%，2017年補(bǔ)發(fā)30%，2018年補(bǔ)發(fā)40%，2019年不法50%，2020年補(bǔ)發(fā)60%一直到2024年補(bǔ)發(fā)100%

中國(guó)設(shè)置了10年過(guò)渡期，在過(guò)渡期內(nèi)退休可以保證退休人員養(yǎng)老金待遇平穩(wěn)銜接。在10年過(guò)渡期內(nèi)辦理退休的退休中人，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是以2014年9月份工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算退休待遇，并且每年享受養(yǎng)老金調(diào)整。

2020年中人退休養(yǎng)老金算法

新辦法的計(jì)算方式就是和目前企業(yè)的養(yǎng)老金計(jì)算方式相同，基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，按照一定公式進(jìn)行計(jì)算，主要是和繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等有關(guān)系。對(duì)于“中人”，在前面基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金，最后在加上2014年10月開始繳納的職業(yè)年金部分，就是新辦法到手的待遇。

1、月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金

2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算辦法與“新人”相同。

3、過(guò)渡性養(yǎng)老金=（退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）&pide;2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%（計(jì)算系數(shù)）

4、調(diào)節(jié)金=70元×計(jì)算比例。其中：計(jì)算比例從2006年—2010年每年分別為90%、70%、50%、30%、10%，2011年起不再計(jì)發(fā)調(diào)節(jié)金。

《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革的決定》將“中人”分為兩種情形

一種是《決定》實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是和之前的退休金一樣計(jì)算，起伏不大。主要是因?yàn)樗麄兇饲耙呀?jīng)工作了那么多年如果補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)資金缺口太大如果按照未繳費(fèi)處理那么對(duì)其多年的勞動(dòng)有失公允所以通過(guò)發(fā)放過(guò)渡性養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。

另一種是《決定》實(shí)施后達(dá)到退休年齡但個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的人員。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)公務(wù)員繳費(fèi)不滿15年的職工（我懷疑不會(huì)有吧），繼續(xù)繳費(fèi)，繳夠15年就可以領(lǐng)退休金啦。