110接受討薪報警嗎（110接受討薪報警嗎廣州）
發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理
討要工資打110有用嗎
1、法律主觀：老板拖欠工資，如果未違反治安管理秩序或者涉嫌犯罪，打110一般沒用，勞動者應(yīng)當通過申請勞動調(diào)解、申請仲裁、或者去法院***、向當?shù)氐膭趧有姓块T投訴等方式來索要工資。
2、綜上所述，拖欠工資可以打110報警，對于拖欠工資的解決辦法有多種，可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院***。
3、小時支付工資；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同5日內(nèi)一次付清勞動者工資。
4、拖欠工資屬于勞動爭議，不歸公安部門負責，打110沒用。中國當前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
110接受討薪報警嗎
法律分析：可以打110報警，但是作用不大，110不負責處理討薪。
接受討薪報警嗎110不接受討薪報警。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決，公安是不管的。
法律主觀：110不接受討薪報警，勞動者被拖欠工資的，應(yīng)電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
法律分析：可以打110，但是不管用，110不負責處理討薪。
拖欠工資可以打110嗎？ 老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。
勞動爭議屬于民事***，**是不能管的。討要工資這事110還真起不到太大作用，因為老板拖欠工資的行為并不在公安機關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。
討工資可以打110嗎
用人單位拖欠工資可以撥打110報警，但是很多種情況下報警是沒有用的，因為用人單位的薪資管理的部分一般情況下是由勞動監(jiān)察隊進行監(jiān)督的，所以一般是申請勞動仲裁而不是選擇報警。
不發(fā)工資是勞動爭議，不是治安和刑事案件，不是警方的管轄范圍，不可以撥打110?？梢該艽?2333向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
老板拖欠工資的行為并不屬于公安機關(guān)的的管理，因此撥打110并不是正確的選擇。
拖欠工資可以報警，但是拖欠工資報警作用不大?？赏ㄟ^向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁的方式予以解決。勞動爭議屬于民事***，**是不能管的。老板拖欠工資的行為并不在公安機關(guān)的管理范疇內(nèi)，因此撥打110并不是正確的選擇。
綜上所述，拖欠工資可以打110報警，對于拖欠工資的解決辦法有多種，可以向當?shù)氐膭趧泳滞对V或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向法院***。
要工資一般是不可以打110求助的。拖欠工資屬于勞動爭議，不屬于公安部門負責。中國當前處理勞動爭議的機構(gòu)為，勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會，要求支付工資。