雙倍賠償金的6個(gè)條件（未簽勞動(dòng)合同雙倍賠償金的6個(gè)條件）

發(fā)布時(shí)間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

雙倍賠償金的6個(gè)條件

1、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、法律分析：雙倍賠償金的6個(gè)條件是：從事危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗的、因工負(fù)傷確認(rèn)喪失能力的、醫(yī)療期內(nèi)的、女職工三期內(nèi)的、連續(xù)工作15年且不足5年退休的等，對(duì)于符合上述條件的是可以支付雙倍賠償?shù)摹?/p>

3、勞動(dòng)***中雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、符合勞動(dòng)雙倍賠償金的6個(gè)條件是：從事危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗的因工負(fù)傷確認(rèn)喪失能力的患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；內(nèi)的連續(xù)工作15年且不足5年退休的等。

5、法律主觀：勞動(dòng)法中規(guī)定雙倍賠償?shù)臈l件：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

勞動(dòng)法雙倍賠償金的6個(gè)條件

違反安全保障規(guī)定：被告方的行為違反了安全保障規(guī)定，例如違反相關(guān)安全規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生。需要注意的是，雙倍賠償金并非所有侵權(quán)行為都適用，而是根據(jù)以上6種情況進(jìn)行判斷。

勞動(dòng)法中規(guī)定雙倍賠償?shù)臈l件：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

法律規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

支付雙倍工資的條件包括自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付勞動(dòng)者正常工作的雙倍工資。

且距法定退休年齡不足五年的，用人單位解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，用人單位需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

雙倍補(bǔ)償金要符合什么條件

1、違反安全保障規(guī)定：被告方的行為違反了安全保障規(guī)定，例如違反相關(guān)安全規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生。需要注意的是，雙倍賠償金并非所有侵權(quán)行為都適用，而是根據(jù)以上6種情況進(jìn)行判斷。

2、法律主觀：雙倍工資賠償成立的條件：雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位超過1個(gè)月無故不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付不超過11個(gè)月的雙倍工資賠償。

3、法律主觀：勞動(dòng)法中規(guī)定雙倍賠償?shù)臈l件：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

4、無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方違約應(yīng)雙倍返還定金；要求違約方賠償自己的損失。

5、關(guān)于雙倍賠償金規(guī)定為：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

雙倍賠償金的6個(gè)條件勞動(dòng)合同法

違反禁止性規(guī)定：被告方的行為違反了法律法規(guī)中的禁止性規(guī)定，例如侵犯商業(yè)秘密、侵犯個(gè)人隱私等。 違反安全保障規(guī)定：被告方的行為違反了安全保障規(guī)定，例如違反相關(guān)安全規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)***中雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：勞動(dòng)法中規(guī)定雙倍賠償?shù)臈l件：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么

雙倍賠償金的6個(gè)條件是：從事危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗的、因工負(fù)傷確認(rèn)喪失能力的、醫(yī)療期內(nèi)的、女職工三期內(nèi)的、連續(xù)工作15年且不足5年退休的等，對(duì)于符合上述條件的是可以支付雙倍賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)***中雙倍賠償金的6個(gè)條件是什么 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律主觀：勞動(dòng)法中規(guī)定雙倍賠償?shù)臈l件：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。

符合勞動(dòng)雙倍賠償金的6個(gè)條件是：從事危害作業(yè)的勞動(dòng)者離崗的因工負(fù)傷確認(rèn)喪失能力的患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；內(nèi)的連續(xù)工作15年且不足5年退休的等。

在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。