最低工資標準（最低工資標準指的是什么）

發(fā)布時間：2025-08-17 | 來源：互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載和整理

最低工資標準指什么

法律主觀：最低工資標準，指的是在勞動者于法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定，并應當報國務院備案。

法律主觀：依據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標準是什么?最低工資與實發(fā)工資有什么區(qū)別?

性質(zhì)不同 基本工資：是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資，也稱標準工資；在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。實發(fā)工資：是扣除了繳納項后的實際領到手的薪資。

最低工資是指是應發(fā)工資。應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

最低工資標準是扣除五險一金之前的應發(fā)工資。最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。

最低工資標準是指是應發(fā)工資。應發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

最低工資是應發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。最低工資的標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付給勞動者的最低勞動報酬。

勞動法最低工資標準是多少

法律客觀：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

以2022年為例，北京市的最低工資標準為2460元/月，上海市的最低工資標準為2480元/月，而在其他地區(qū)則可能會略低一些。

法律規(guī)定的最低工資標準是多少由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定，報國務院備案”。

最低工資標準是怎么算的

其計算公式為：最低工資標準=人均購買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數(shù)。 國際收入比例法，此種方法是國際經(jīng)濟合作與發(fā)展組織提出的計算貧困線的方法，后來人們用來計算最低工資。

最低工資標準的計算如下：一般是采用每月最低工資的標準和小時最低工資標準。非全日制用工的最低工資標準適用于全職余輪工人。一般情況下，最低工資是不包括工人的加班費、特殊工作條件下的津貼和法定福利的。

另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40—60%，則該地區(qū)月最低工資標準范圍應在360元—540元之間。